幻灯片 1 - 中国气象局.pptVIP

努力把握人才工作的各个环节积极开创人才工作新局面 云南省气象局人事教育处 胡劲松 气象部门通过近几年大力开展人事人才工作，在人才建设工作中取得了长足的进步。 以云南气象部门为例，单从数量上看，截止到2005年底，大专以上学历人数占职工总数的61.1%，本科以上学历占30.7%，具有专科以上学历人数逐年增加，5年内年均增长4%。 高级职称人数占职工总数的7.9%，中级以上职称占45.5%，高级职称人数5年内增长了80%。 云南气象部门人才工作在全国仍处于西部较低水平，全国气象部门人才工作面临的共性问题，云南均俱有。 对于云南气象部门来说， 高层次人才总量不足 人才结构和分布不合理 质量有待大力提高 基层台站人员素质偏低 人才外流严重等问题尤为突出。 《中国气象事业发展战略研究》针对气象人才队伍存在的问题和面临的形势，提出“要以高层次人才和一线高级专门人才的培养、引进、使用为战略重点，积极稳妥地改善气象队伍的总体结构，提高队伍的整体素质。以人才资源开发能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，积极推进人才体制和机制创新，全面实施人才强业战略”。 《国务院关于加快气象事业发展的若干意见》也明确要求抓好气象人才队伍建设，提出“加强气象人才教育培训体系建设，提高教育培训能力，开展全方位、多层次的气象科技教育，提高气象工作者的整体素质”。 人力资源作为第一资源，越来越受到重视。 一个单位、一个部门、一个行业的竞争，说到底是人才的竞争。人才对于事业发展是至关重要的，人才兴则事业兴，人才衰则事业衰。 气象事业要长足发展，要在竞争中立于不败之地，就必须牢牢占领人才这一制高点，就要把人才工作作为管理工作的重要组成部分，树立科学的人才观，把握好识才、选才、用才和育才等人才工作的各个环节，带动气象人才队伍整体素质提高，实现气象事业的跨越式发展。 一、正确识才，全面把握人才应具备的基本素质 什么是人才？ 中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。同时强调必须坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。 通俗理解，人才，就是在某一方面或某一领域具有突出才能、才干，具有某种特长，对社会有贡献，德才兼备的人。有才有德，便是人才。 一、正确识才，全面把握人才应具备的基本素质 人才的判别，一般来说，可以从几个基本素质方面把握： 敬业精神 专业能力或学习潜力 道德品质 反应能力 学习意愿 沟通能力 集体精神 健康的身体 二、广泛选才，实现选才思维的转变 （一）从战术到战略的转变 要把选才工作从以往的战术层面提升到战略层面。选才工作需要支持气象事业战略目标的实现，也需要与长期人力资源规划配套。 当然，要顺利实现这一转变，前提就是：需要有与事业发展战略目标相一致的、长期科学的人力资源规划支持。 二、广泛选才，实现选才思维的转变 （二）从被动到主动的转变 要将选才工作从被动地依据岗位缺口等待应聘者，向积极通过各种渠道、途径对人才进行主动争夺的方式转变。 在人才双向选择市场中，很多优秀企业会通过多种渠道，包括委托“猎头”公司招聘等手段获得人才的“加盟”。“加盟”的概念使单位与人才之间处于平等的地位，也充分体现了平等、尊重的态度，使选才工作处于十分主动的位置。 二、广泛选才，实现选才思维的转变 （三）从应急到储备的转变 有时选才工作会主要着眼于解决眼前问题，目前工作紧缺什么人就去引进什么人，结果往往会引进一些满足一时之急需而长期无用之人，也造成人才的浪费和积压。 人才工作必须有站得高看得远的境界，不能停留在出现缺口再来应急的低层次人才运作上。既要高度重视现有人才的锻炼、培养和选拔，也要重视人才战略储备。 二、广泛选才，实现选才思维的转变 （四）从注重专业技能到着眼综合素质的转变 在选才时不能停留在只注重专业技能上，而应更多地关注人才是否具备良好的综合素质和能力，关注其培养成为技术、管理、业务复合型人才的潜力。 在选才时就解决好人才的潜力问题，把握好人才的可培养程度，无疑将使下一阶段的人才工作处于非常主动的地位。 三、谨慎用才，努力做到知人善用 （一）建立人才评价体系 清代思想家魏源说过“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人”。 识人要全，知人要细。为了实现量材施用的人事管理，充分挖掘现有人才的潜力，必须建立能正确掌握和公正评价个人能力的评价体系。 建立人才评价体系是系统工程，不能期盼一蹴而就，也不能奢望各行各业统一成一个固定的模式。缺乏灵活性的人才