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论现代会计人员心理素质的培养及优化 段海燕 （湖北省孝感市审计局湖北孝感432000） 【摘要】现代会计人员必须注重其自身心理素质的培养及优化， 具备开放的心态、自觉的敢于创新的意识和以人为核心的管理心理。 【主题词】现代会计人员心理素质培养优化 心理素质，是指人在感知、思维、想象、观察、情感、 意志、兴趣、性格等心理因素上表现出的特点与品质。会计 人员心理素质是影响企业经营理财水平的重要因素之一。特 别是在高竞争、高节奏、高风险、高压力的现代社会，将对 会计人员的心理素质提出更高要求。现代会计人员必须注重 自身心理素质的培养及优化。 一、开放的心态 1、全球观念 现代会计人员对于企业的生存、发展方向等问题的思考 应具有全球性。加拿大学者弗兰克费泽曾指出：“当你让你 的全球观念放在月亮上来看待地球时，你就会得到一个和我 们在整个事物格局中的地位绝然不同的人类状况的图像，就 会发现所有的问题、所有的机会、所有的秩序、人类所有的 愚蠢、以及人类所有的天才”。具备全球观念的会计人员就 会从目前那种只关注本企业短期效益和盈利水平，提高到关 注世界各国的经济发展状况和相应企业管理水平，进而不断 促进企业价值最大化；就会把本企业的发展放在世界大背景 思考，从而超越了那种短视、功利的视野。 2、 着眼未来的决策心理 有着开放心态的现代会计人员，将具有超前意识，重视 预测和规划，投入大量精力着眼于企业未来发展。尽力使各 项决策既收近效，又谋远功，超越了目前某些企业会计人员 决策时的那种急功近利、短视及坐井观天的狭隘心理素质。 他们特别重视研究对企业内涵发展的“素质”要求，为企业 进入市场大潮的搏击作素质准备，不再把利润最大化作为最 高追求目标，而是完全着眼于企业的未来发展。 3、 批判地接收、有选择性拿来意识 全球观念、“地球村”的视野，将使会计人员看到人类 利益的一致性和全球一体化的发展趋势，世界范围内的资源 战、贸易战、科技战、人才战归根结底是“经济战”。“经济 越发展，会计越重要”，现代会计人员必须善于利用、借鉴 国外先进的管理经验和智力成果，对照企业自身实际、制定 适宜自身特色的财务管理模式，不断提高理论水平。目前有 些会计人员那种所谓事事“自力更生”、眼光只盯住本行业、 本企业的做法与心态，其实是封闭心理的表现。 4、 严于解剖自己的自律意识 有开放心态的会计人员，能够进行自我观察、自我评价、 自我监督、自我调控。面对前无古人的中国特色市场经济的 各种经济管理行为中所出现的种种失误和偏差，绝不推卸责 任、诿过他人，而是率先承认错误，解剖自己，自觉反省， 从失误中总结经验；当取得成绩时，也绝不洋洋自得，把功 劳归于自己，掠人之功。会计人员能够正确认识自己所处的 位置、理应承担的责任，对企业经营管理者不抱成见、不怀 偏见、竭力扶持、甘为人梯，为贤能者的脱颖而出创造条件。 二、自觉的改革创新意识 1、快速的适应性 变化迅速的21世纪，要求会计人员具备快速的适应性。 遍布全球的信息高速公路将超越国界，经济、贸易向国 际一体化发展，会计人员需要广泛了解世界政治、经济趋势, 把握经济规律，成为“全球通”人才。面对系列变化所带来 的困难、压力、挫折、磨难，会计人员应具备坚定的自信心、 敏锐的感受力、高度的耐挫性、快速的适应性。美国心理学 家马斯洛曾经指出：“实际上，我们绝大多数人一定有可能 比现实更伟大些，只是我们缺乏一种不懈努力的自信”。自 信作为一种强烈的自我意识，能够充分调动、发挥人的观察、 记忆、思维、想象和创造等潜在的智力因素，会计人员具备 坚定的自信心，就会善于从失败、挫折总结经验教训，从困 难中寻找突破口，在逆境中用顽强的意志力去征服困难，走 出困境，获得成功。否则，面对变化，就可能陷入苦闷、彷 徨、不知所措的心理状态，“不是我不明白，而是这世界变 化太快”，或者出现“以不变应万变的凝固症心态”及“以 极端应万端的绝对化的心理模式”。英格尔斯在《走向现代 化》一书中强调，未来人才要准备和乐于接受自己从未经过 的新的生活经验、新的思想观念、新的行为方式，准备接受 社会的变革和变化。这也是对现代会计人员的要求。 2、 权变心理 快速变革的21世纪，要求会计人员在复杂的变化中， 能够始终保持自己的独立思考和审慎、具备权变的心理素 质。要求他们超越那种慑服于众人、屈从于权威的自觉适应 心理。在改革中，要克服对七嘴八舌、议论纷纷的畏惧心理 和对权威敬畏心理，要有自己的主见，善于权变。如对上级 某些脱离实际的要求，现在有些财务负责人就认识到完全照 办成不了好的内当家。许多改革开始时难免被人议论纷纷， 所以会计人员应该能够冷静地从实际出发，运用准确的财务 信息和管理信息不断审时度势，不断调整方案，为企业经营 决策者献计献策，抓住时机，抓住变化，