相依公司管理制度.docxVIP

第一章序言 员工手册 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方政府相关劳 动法规，及本公司的规章制度，制定本手册。 本手册旨在帮助员工很好地了解公司的期望及要求、员工的责任和公司规章 及工作程序方面的指导。更重要的是要让大家知道，我们将为员工提供一个能发 挥所长及与公司并肩成长的环境。 我们相信,全体员工的自觉遵守是保证本公司有效运作的重要前提。 如有需要，本手册将进行不定期的更新，以便符合公司业务发展的变化。公 司有权增加、删除和修改本手册列举叙述的任何条款。本手册在使用过程中，如 遇政府发布新的法规时，以发布的新规定为准，并对有关内容及时修改补充。 第二章聘用 招聘与录用 公司有权招募及更换员工。公司依据个人资质及特长提供平等录用机 会，没有种族、宗教信仰、肤色、民族、性别、年龄和国籍歧视，而是以该岗位 所需要的资历、经验、技能为基础。 (2 )所有新进员工试用期为2个月，期间工作表现优异者可申请提前转正。 试用期是公司及员工相互了解、相互评价的时期。试用期内，员工可以提岀解除 劳动关系，公司也有权在员工的工作表现被证明不符合录用条件的情况下，与员 工解除劳动关系。除公共假日外，试用期员工不享受公司提供的其它假期与福利 待遇。新聘员工未满七天自行离职的没有底薪等待遇，新聘员工未满］个月由公 司劝退离职的，按基本工资计算实际工作天数工资，于次月15号发放。 （3） 原则上公司不干涉员工的私人事务，但是公司从实际操作需要出发， 要求员工提供以下有效信息，公司将为员工的个人信息保密，并不用于其他用途: 身份证号码、全名、完整的通信地址及邮编、电话号码、紧急情况联系人的姓名 及电话号码、婚姻状况、配偶/子女情况、教育资格和培训情况。 准确的个人信息，将对员工的工作和相关待遇的享受，以及公司与员工家庭在紧 急情况下的沟通发挥非常重要的作用。 （4） 公司有权根据实际工作的需要和员工能力、表现，调整员工的工作内 容或调动员工的工作岗位。 测试 专业知识及技能的测试（面试、试用等方式） 报到手续 经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复 印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案 公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档）, 公司承诺档案资料严格保密,同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，并要 求在员工登记表上签字证明其真实性。弄虚作假者,一经发现，保留追究其民事 及刑事责任的权利。 实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2 ）无薪实习。 2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 3、 实习人员须在人事行政部办理登记手续。 4、 实习人员不享有公司一切福利待遇。 5、 实习人员表现特别优异者，经公司认可,可转为公司员工。 离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司并递交辞职书，并按要求与主管或相关 人员逬行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物, 领导批准后方可离职。 无故两天不上班旷工者，均作自动离职。 解雇 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作, 公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资二 基本工资三21.75天(不含福利、奖金等) 解除劳动合同 员工违背社会公德者；因触犯法律，被追究刑事责任；无视或违反公司有关 规章制度；违反劳动纪律；予以革职开除。 员工发生下列情形之一，公司有权提出解除劳动合同(不给予任何赔偿)。 、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率 低，业务水平不达标，经提醒无明显改观。) (2 )、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 .严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎 报事实者，造成不良影响的。 、因个人原因给客户留下不良影响，言行不检及行为有损公司利益或 形象，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。 、品行不端,有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 、工作无主动性z无所作为,影响公司整体工作完成z月内无显著业 绩或提高,予以警告或劝退。 .对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。 (9 )、违反业务操作流程,给公司造成损失者。 .因自身原因受客户书面(包含电子邮件)投诉者。 .以个人利益为先，自由散漫，消极怠工,找各种借口搁置手头工 作，无故旷工或试用期内不能达到公司所定要求者。 .私自安装公司禁止使用的软件或私自动用公司微机软硬件，致使 电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。 .员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位 的辞职原因，否则一