广东省建筑工程技术人才.PDFVIP

广东省建筑工程技术人才 职称评价改革实施方案 为加快我省建筑工程技术人才队伍建设，根据国家和省深化 职称制度改革部署以及 《关于深化工程技术人才职称制度改革的 指导意见》 （人社部发 〔2019〕16 号）要求，制定本实施方案。 一、总体要求 （一）指导思想。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指 示批示精神，按照党中央、国务院和省委、省政府关于深化职称 制度改革的决策部署，建立符合建筑工程技术人才职业特点的职 称制度，充分发挥职称评价 “指挥棒”作用，促进建筑工程技术 人才队伍建设，激发创新创造活力，为建设人才强省提供智力支 撑。 （二）基本原则。 1.坚持服务发展。紧紧围绕全省经济社会高质量发展和产业 结构调整要求，加快建筑工程技术人才评价，促进建筑行业的发 展、提升建筑行业企业核心竞争力。 2.坚持遵循规律。根据建筑工程技术人才成长规律，建立分 类多元的评价体系，强化责任意识、弘扬科学精神。 3.坚持科学评价。以专业分类为基础，以品德、能力、业绩 2 — — 为导向，分类制定评价标准，突出对建筑领域工程技术人才技术 性、实践性和创新性的评价，促进优秀人才脱颖而出。 4.坚持改革创新。以服务全省建筑工程技术人才职业发展为 核心，与国家建筑职业水平评价制度相衔接，健全制度体系，完 善评价标准，创新评价机制，促进职称制度与人才培养使用相衔 接。 二、主要任务 （一）健全制度体系。 1.构建合理层级。建筑工程技术人才职称分为初级、中级、 高级三个等级。其中初级设员级和助理级，高级设副高级和正高 级。员级、助理级、中级、副高级和正高级的职称名称依次为： 技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。 2.科学设置分类。建筑工程技术人才职称设置建筑设计、建 筑施工、建筑管理、建筑材料等四个专业。建筑设计专业包括城 乡规划、建筑学、建筑结构设计、建筑电气设计、给水排水设计、 暖通空调设计、风景园林设计、城市燃气设计、建筑装饰设计、 市政路桥设计、岩土工程、建筑工程地质勘察、建筑工程测量、 建筑防护设计、建筑防化设计等技术岗位。建筑施工专业包括建 筑施工、建筑装饰施工、给水排水施工、建筑电气施工、暖通与 空调施工、市政路桥施工、城市燃气施工、风景园林施工、建筑 机电设备安装等技术岗位。建筑管理专业包括建筑工程管理、建 筑工程检测、建筑工程造价等技术岗位。建筑材料专业包括在建 3 — — 筑工程中所应用的各种材料的研究、设计、生产及其产品质量监 督检验、技术管理、科技信息、环保安全、综合利用 （应用）等 技术岗位。 （二）完善评价标准。 1.坚持德才兼备、以德为先。把品德放在人才评价的首位， 重点考察人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、 民意调查等方式综合考评申报职称技术人才的职业操守和从业行 为。对学术造假行为和职业道德严重缺失实行 “一票否决”，对 通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规取得的职称一律予以撤销。 2.突出能力水平和业绩贡献。评价标准充分体现建筑工程技 术人才的专业性、技术性、实践性和创造性等特点，综合评价技 术人才的理论水平和实践能力，把技术人才解决复杂技术问题、 工程项目设计、技术创新、技术改造、产品质量提升、技术应用 推广、成果转化等方面的能力纳入评价标准。荣获中国专利金奖、 银奖、优秀奖及广东专利金奖、银奖、优秀奖，广东发明人奖等 奖项可替代论文的要求。 （三）创新评价机制。 1.创新评价方式。建立以建筑行业专家评议为基础的业内评 价机制，注重社会和业内认可。综合采用考核认定、集中评审、 面试答辩等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。由 国家、省组织人事部门选派到西藏、新疆、青海等地及粤东西北 地区服务锻炼并作出突出贡献的专业技术人才 （含省行业主管部 4 — — 门选派的专业志愿者），在同