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基本薪酬设计 Compensation Management 1、基本薪酬的主要体系 2、基于职位的基本薪酬设计 3、能力薪酬设计 4、宽带薪酬及其适用性 基本薪酬设计 基本薪酬体系及其设计是薪酬设计的基础部分，薪酬制度的第一呈现与员工的第一感觉往往看基本薪酬的水平，因此基本薪酬体系的设计是至关重要的。 基本薪酬体系 基本薪酬的体系有三类：职位（岗位）薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系 职位薪酬体系。由于目前大多数组织在用人方面都是以职位为基础的，并假设担任职位的人所具备的素质与能力刚好适应职位的要求，只要找到职位任职的基本要求，要找到职位的价值基础并不难，因此目前职位薪酬体系是使用面最广的一种基本薪酬体系。 对于有些工作而言，同一个职位对担当人的能力或技术范围要求是相当宽泛的。如一个高校教师的职位，最低要求可以是一个具有助教任职资格的人，也可以是一个教授任职资格的人；一个磨床操作工的职位，可以让一个刚学会基本操作的员工来担任，也可以让一个资深的相当熟练的技术工人担任，尽管他们都是胜任这一岗位的的人选，但是其产出的质量却可能具有很大的差异，这时光以职位来定薪就有可能产生不合理现象。 我国一些国有企业的薪资结构 基本结构：工资、奖励、福利 项目：基本工资、工龄津贴、副食补贴、独生子女津贴、有害工种津贴、住房津贴、书报费、奖金、公费医疗、幼儿园补助、食堂、节日廉价食品、工