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PAGE PAGE 12 人际资本与人力资本关系研究 摘要 营造良好的人际关系是个人实现价值的必要条件，导致人际资本被上升到了很重要的高度。通过辨析人际资本与社会资本、人际关系、关系资本、人力资本之间关系基础上，定义了人际资本，并得到了人际资本是人力资本的内生变量的结论。该结论有利于指导人们在提升人力资本时，把营造良好的人际关系作为应有之义：提升人际资本就是提升人力资本。 关键词 人际资本；社会资本；关系资本；人力资本 人际关系在社会上一直被重视。营造良好的人际关系是个人实现价值的必要条件，导致人际关系被上升到了很重要的高度，“混圈子”甚至成为了许多人追求成功的重要手段。这实际上提出了一个很重要的理论问题：人力资本与人际资本到底是什么关系？进一步，人力资本与人际资本是并列还是存在包含关系？这个问题在理论上如果没有理清，就会导致现实中的许多认识误区，如大学生就业过程中是人力资本还是人际资本起到更重要的作用？对此问题，作为最早的对人际资本的解释，王询（1999）认为:“人际资本是能够节约交易成本的人际关系,是存在于人际之间(包括自然人和法人),表现为人际关系,对未来生产或交换有所助益的价值存量。”他还认为人际资本的内涵主要体现为：关于他人的信息、具有某种特殊意义的关系(包括情感和信任关系等)、合作的习惯等。他认为人际资本是与“物质资本”、“人力资本”相对应的，是第三种