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人力资本投资 本 章 概 述 人力资本投资 人力资本投资理论 与基本模型 教育投资分析 培训的成本效益分析 劳动力的流动 人力资本投资的基本模型 投资要有收益 决定投资：收益、成本比较 比较基础：未来收益值按贴现率折现 人力资本投资的基本模型 （一）净现值法 （二）内部收益率法 一、人力资本的核算方法 人力资本投资的基本模型 （一）净现值法： 把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较二者之间差额。非负值继续投资，负值则投资终止。 人力资本投资的基本模型 1.计算收益现值 假设某项人力资本投资，在未来一段时间内（t年）为投资者带来收益为B1，B2……Bt，贴现率为r，t年内折现的收益为PV，那么人力资本投资收益现值 人力资本投资的基本模型 2.计算成本现值 假设该项人力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每年的投资成本为C1，C2，……Cn，n年内投资成本的现值为PVC，那么人力资本投资成本现值 人力资本投资的基本模型 3.计算净现值 净现值为Q  人力资本投资的原则是Q非负值 人力资本投资的基本模型 例题： 小张现在从事的工作年薪为16000元，他打算报名参加为期一年的财务管理培训课程，该课程的学费和书本费为2000元，小张估计，该课程将使其在培训后的三年里，每年收入为25000元；此后小张将辞职不再工作。假定当前的利率为10%，