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人力资本流动 1.什么是人力资本流动[1] 人力资本流动是一个空间概念，即指 \o 人力资本 人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括 \o 人力资本 人力资本在一国范围内的流动，也包括 \o 人力资本 人力资本在国际范围内的流动。人力资本流动的本义在于最大限度地实现 \o 人力资本 人力资本的社会价值和自我价值，促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。 帕·米克西在其轰动全球的著作《大国的兴衰》中指出：21世纪综合国力的竞争，从根本上说，就是人力资本的竞争。争人力资本、抢人力资本已成为当今世界上最大、最激烈的竞争。美国每年因人力资本流入获得的效益高达60亿美元。长期以来，我国由于多种因素的影响，存在人力资本流动不合理、分布与 \o 需求 需求不平衡的状况。虽然对这一状况早已达成共识，但长期以来却未能有效地解决。为此，首要的问题在于应对当前我国人力资本流动的趋向特征及内在原因有一个清楚的理解和认识。 2.人力资本流动的内容及阶段性发展[1] 人力资本流动的内容包括两方面： 一是指人力资本在资本形态上的变化及循环和周转，这个可称为人力资本流通； 二是指人力资本在产业间、区域间的转移变迁。 人力资本流动的第一阶段 人力资本流动的两方面内容共同构成一定时期人力资本的配置状态，其配置指示器就是一定 \o 市场规则 市场规则下的收益率。人力资本的形成需要投资来实现，这一般