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人力资本投资研究综述 摘要 人力资本是经济增长的因素，但人力资本并不具有先天性，它需要通过后天的投资来获得。因此就要考虑人力资本投资的成本和收益问题，什么时候进行投资是值得的，什么时候是不划算的，由此可见，人力资本投资是具有风险性的，利用人力资本理论和实践经验有利于我们获得收益，规避风险，收益的多少也可以用人力资本投资的核算方法计算出来。 关键词 人力资本，投资，收益 1、与人力资本相关的理论知识 1.1人力资本的含义 人力资本指的是蕴含于人自身中的各种生产知识和技能的存量和总和。 1.2人力资本投资的含义 关于人力资本投资的含义，人们比较倾向于贝克尔的说法，即凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。 由定义可知，对人力资本的投资必定会获得收益。 2、人力资本理论的形成及发展 人力资本的概念最早是由亚当.斯密提出的，他在《国富论》中写道：“学习是一种才能，必须受教育，必须进学校，必须做学徒，所费不少，这样费去的资本，好像已经实现并固定在学习者的身上。”“学习的时候固然要话费一笔费用，但这笔费用，可以得到偿还，赚取利润。”斯密认为人力资本投资可以为社会和个人创造更多的财富，可以提高劳动者的素质，从而影响劳动者的收入。 20世纪五六十年代以来，人力资本理论开始迅速发展，人力资本在经济增长中发挥了更大的作用。理论体系