人力资本核算(整理).pptVIP

著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资本，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是减少了？”; ;人力资本核算的基本问题; 二 人力资本核算的理论基础 人力资源会计 定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 显著特征： 1）人力资源被视为“第一资源”，是可以用价值计量的资源。 2）人力资源投资是长期创造企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作为资产予以资本化。 3）人力资源的所有者也有参与分配的权利。 4）货币作为主要计量单位，但也采用一些非货币计量单位。 劳动力产权理论 包括财产的所有权，占有权，支配权，使用权，收益权和处置权。 契约理论 是为节约交易费用而由要素所有者共同签订的一份合约。（三种结果） 柯布—道格拉斯生产函数 一般形式： 其中：Q表示产量；L和K分别表示劳动和资本的投入量；A ， 和 表示三个参数。 ; 三 人力资本核算的原则 类推原则 时效性原则 简明科学原则 权责发生制原则 稳健性原则 ;四 人力资源核算的意义 克服了传统会计中的缺陷 为社会提供更为全面和有效的信息 促进企业建立人力资本效率机制 为科技发展和我国的对外经济交往提供帮助 ;五 人力资本核算的困境成因