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基层员工的薪酬激励问题研究 　　摘 要：当今的我们所面临的是一个日新月异的时代，而科学技术的发展可谓是处在了一个飞速却稳步提升的新阶段，企业在其中也迎接着不同于以往的新机会、新挑战。因而在企业的生产、经营和管理中，薪酬激励的理论和方法被大量的企业接受，并加以广泛的应用在各个阶段里。因为这一套科学的理论方法不仅能够很有效地在整个过程中进行控制系统建设，更可以在投入比较少的情况下，获得令人比较欣慰的效果，建立起一个良性的、可持续性的结构。但与此同时，我们需要注意的是，随着对薪酬激励的进一步深入研究，我们发现了一个看似容易，其实却很难突破的问题：如何采用适当的薪酬激励方式，努力提高基层员工的工作绩效。 　　关键词：基层员工；薪酬激励；工作绩效 　　我们的企业如果想要在这日益激烈的市场竞争中取得自己的一席发展之地，在降低生产成本、增加市场份额的基础上，提升员工的积极性成为了企业务必要紧抓的重点。而无论是在企业单位还是事业单位中，决定内部员工的工作效率的主要因素之一都是薪酬制度。合理、得当、积极、有效的?\用薪酬，不仅可以激发出员工最大的主观能动性，还将给员工所服务的企业带来巨大的收益。因此在企业做好内部中的薪酬激励工作，具有重大的现实意义。所以我们必须要好好研究基层员工的薪酬激励问题。 　　1 目前存在的薪酬管理制约因素 　　（1）企业中薪酬级别简单仿效行政级别 　　在传统的