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“三违”行为管理制度 1 目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动 纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯， 确保安全生产形势的稳定， 根据 《安全生产法》和公司安全生产的相关规 定，特制订本制度。 2 适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 3 术语与定义 3.1 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、 规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各 项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、 安全管理等方 面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决 定等。 3.3 违反劳动纪律： 是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证 工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 4 机构与职责 4.1 安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行 为，组织“三违”人员的再培训。 4.2 车间安全办重点组织查处违反劳动纪律的行为。 4.3 公司安全办利用宣传栏， 广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪 的危害性，曝光“三违”行为。 4.4 各班组要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进 行针对性的安全意识教育。 5 管理内容与要求 5.1 公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查 出的 “三违”行为除向责任车间发出书面整改通知书外， 并根据情节轻重 和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。 5.2 各车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据 情节轻重和造成的危害程度予以处罚。 5.3 各级、各部门人员对发现的 “三违”行为均可报告相应的安全生 产管理部门。 5.4 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有 关规定严肃追究相关人员的责任。 5.5 对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者 （6 个月内个人累计出现 3 次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据 情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上 岗。 5.6 各类“三违”人员待岗学习按公司《关于建立违章人员、重大险 肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度》执行。 5.7 车间“三违”行为 6 个月累计 10 次以上，取消责任车间当年评 先资格。 5.8 若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任车间安全管理 办负责核实。 5.9 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违 章行为的处罚； “三违”行为经核实属实的，对行为人或车间从重处罚。 5.10 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条 件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 5.11 鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员 工按 《举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度》 进行奖励， 被举 报车间或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。 6. 违反本制度规定，按照《安全生产奖惩制度》考核。 1 “三违”行为认定范围 一、“三违” 红线 1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者 ; 2 、群体性违章行为责任者 ; 3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者 ; 4 、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者