安徽省国营企业工资改革实施方案.docVIP

企业应建立健全工资增长机制，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实提高普通工人的工资水平。 安徽省国营企业工资改革实施方案 皖政[1985]102号 1985-10-28 　　一、改革的目的和要求 　　国营企业工资改革的目的是：增强企业活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性，克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产的发展和职工生活水平的提高，加速社会主义现代化建设。 　　主要要求：一是把国营企业工资纳入新的工资制度的轨道，使职工的工资和奖金分配与企业的经济效益挂钩，与个人劳动贡献挂钩，为今后职工正常升级增资奠定基础，并在提高效益的基础上，适当增加职工工资；二是理顺国家和企业的分配关系，理顺企业内部的分配关系。 　　二、改革的原则 　　1.正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在保证国家多收、企业多留的前提下实现职工多得。企业工资的增长要依靠本企业生产的发展和经济效益的提高。 　　2.认真贯彻按劳分配原则，使职工工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得，少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。 　　3.企业工资分配要与建立、完善企业内部的经济责任制紧密结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业的