绩效管理与绩效考评的区别.pptVIP

第十一章 绩效管理;重点： 1、绩效概念及其特点 2、绩效管理概念及其特点 3、绩效考核原则、内容 4、绩效考核主体 5、绩效考核过程中常见的偏差 6、绩效反馈、面谈;重 点 与 难 点;绩效管理概念模型;绩效管理的概念;绩效管理和绩效考评的区别;绩效管理的概念;Topic;绩效考评的效标;绩效考评方法汇总 ;绩效考评方法的种类;行为导向型主观考评方法1——结构式叙述法;行为导向型主观考评方法1——结构式叙述法;行为导向型主观考评方法2——排列法;行为导向型主观考评方法2——排列法;行为导向型主观考评方法3——选择排列法;行为导向型主观考评方法4——成对比较法;行为导向型主观考评方法4——成对比较法;行为导向型主观考评方法5——强制分布法;【小结】行为导向型主观考评方法比较 ;行为导向型考评客观方法1——强迫选择法;行为导向型客观考评方法1——强迫选择法;行为导向型客观考评方法2——关键事件法;行为导向型客观考评方法2——关键事件法;行为导向型客观考评方法2——关键事件法;行为导向型客观考评方法3——行为锚定等级评价法;行为导向型客观考评方法3——行为锚定等级评价法;行为导向型客观考评方法3——行为锚定等级评价法;行为导向型客观考评方法4——行为观察法;行为导向型客观考评方法4——行为观察法;行为导向型客观考评方法5——加权