2012年10月管理心理学试题与答案.docx

WORD格式 专业资料整理 2012 年 10 月高等教育自学考试 管理心理学 试题 课程代码： 00163 一、单项选择题 ( 本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是 A ．控制  B ．计划 C．协调  D ．组织 2．研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件， 协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发 展的学科是 A．社会心理学  B ．普通心理学 C．管理心理学  D ．工程心理学 3．管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和 A．数理分析法  B ．逻辑判断法 C．经济分析法  D ．实验法 4．韩非在《八经》篇提出： “凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。 ”其阐述管理理论的 哲学基础是 A ．管理问题 B ．生产问题 C．人性问题 D ．人事问题 5．被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是 A．泰勒 B ．法约尔 C．韦伯 D ．古利克 6．观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和 过程是 A．知觉 B ．感觉 C．印象 D ．归因 7．当知觉条件在一定范围内发生变化时，人对该对象的知觉保持相对不变，这就是知觉的 A．整体性 B ．选择性 C．理解性 D ．恒常性 8．在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，称为社会知觉中的 A ．首因效应 B ．近因效应 C．晕轮效应 D ．心理定势现象 9．按能力的倾向划分，有一般能力和 A ．特殊能力 B ．个人能力 C．认知能力 D ．创造能力 2012 年 10 月管理心理学试题及答案 第 1 页 共 6 页 10．以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非 常明显。上层管理者偏重于 A. 技术能力  B ．人际能力 C．管理能力  D ．协调能力 11．适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊，以及思辨力较强的工 作的气质类型是 A ．多血质  B ．粘液质 C．胆汁质  D ．抑郁质 12．弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努 力与成绩关系、成绩与奖励的关系和 A ．奖励与他人需要的关系 B ．奖励与社会需要的关系 C ．奖励与组织需要的关系 D ．奖励与个人需要的关系 13．麦克莱兰提出的激励理论是 A ．需要层次论 B ．成就需要理论 C．期望理论 D ．双因素理论 14．属于对员工进行忠诚管理的策略是 A ．平均的待遇 B ．集权管理 C ．赞美员工 D ．建立合适的企业文化 15．心理契约关注的焦点是 A ．组织对于个人的义务 B ．心理契约的可复制性 C ．心理契约的主观性 D ．交易责任和关系责任 16．小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系 类型中的 A ．逊顺型 B ．进取型 C．疏离型 D ．竞争型 17．影响团体凝聚力的因素较多， “文人相轻”现象显示的影响因素是 A ．团体的风气 B ．团体的同质性 C ．外部的压力 D ．团体成员的荣誉感 18．一个团体在进行某项决策时，只面向一个或几个成员建议的解决办法是 A ．缺少反应 B ．集中反应 C．独裁法则 D ．一致法则 19．“交叠群体”组织理论的提出者是 A ．梅奥 B ．德鲁克 C．利克特 D ．韦伯 20．研究表明，通常有效的管理幅度是 A ．3～6人 B ．7～12 人 2012 年 10 月管理心理学试题及答案 第 2 页 共 6 页 C． 12～20 人 D ．20～30 人 21．随着全球化和知识经济的发展，出现了一些新的组织机构。其中，打破部门界限，可以 快速组合、 解散群体，决策权下放给成员的组织结构是 A ．团队结构  B ．无边界组织结构 C．虚拟组织结构  D ．柔性组织结构 22．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是 A ．法约尔  B ．梅奥 C．马斯洛  D ．洛斯奇 23．有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产 生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是 A ．行为导向  B ．行为激励 C．行为协调  D ．社会辐射 24．某电机工厂，为了激发全体员工的集体荣誉感，设计了厂标，创作了厂歌、