岗位技能应会评判实施细则.DOCVIP

岗位技能（应会）评判实施细则 根据《任职资格考评实施细则》在前阶段业务理论（应知）知识考试结束后将进行技能实践（应会）测评，为使这次测评工作做到公平、公开、公正，把考评工作顺利展开，特制定本实施细则。 技能评判类别 应会测评共分十大类，分二批实行。本次测评为行政管理办公文职人员（所有办公室行政人员包括中层管理人员）、工程管理人员（项目经理、资料员）、营业大厅、客服回访管理人员、计量管理、计量操作维护人员、巡检、场站、运行保障人员、工程施工管道安装人员，共分六大类。其他类别为第二批实施，具体实施时间另行通知。 二、 技能评判内容和方法 本次测评内容参照各岗位操作要求、岗位工作标准、操作技能以现场实际操作与提问解答相结合，在规定时间内测评，以得分数评判岗位级别。在经过本岗位测评达到分值后，也可跨岗位、多岗位选择技能评判。 三、 评判时间 岗位应会技能评判时间安排在2012年1月5日至1月10 日，1月16日前各测评的综合评定成绩综合上报。 四、 被测评人员和上报 本次被测评人员年龄限止为男职工55周岁以下，女职工45周岁以下的在册（订合同）人员，物业、派遣工暂不参加。各部门根据测评类别、岗位设置，分别统计、汇总。 五、 测评场所及设施 1，行政管理办公文职人员；电脑操作分批设在509室分批测评，财务开票电脑操作设为各自岗位，票据审核、表式填写、计算、案例分析分批设在509室操作。考评设施（电脑、票据、表式）有张杰、王震负责准备。 2，营业大厅、客服回访；分别设在各自岗位进行电脑操作和现场作业。 考评所需材料、设施有王震负责准备。 3，工程管理；项目经理、资料员文职考评与办公人员相同在509室电脑操作，其他作业设在工程部分别在各自岗位作业。所需资料、设施有赵志成负责准备。 4，计量管理、操作维护；文职考评与办公人员相同在509室电脑操作，操作、维护各自作业岗位和城南气站实施。所需材料(DN50腰轮流量计和选1二路撬装)，设备、工具有张荪东负责准备。 5，管道表具安装；设在第一储配站安装公司库房内进行，安装表具的各类装备、工具（套丝机、电锤等）、材料、防护用具，有于松良负责准备。 6，巡检、运行保障类，分设在城南气站和现场进行，按照考评内容相应准备必备的操作装备和工具及防护用具。所需材料、备件（1883B2调压器、过滤器、）有张苏负责准备。 六、 评判工作的准备 1，应会测评工作的前期准备工作有各类别部门负责，包括测评所需场地、设备、材料、工具和设施必须完好，符合测评要求，满足测评的顺畅进行，测评场地和岗位操作现场必须保持清洁、安全、可靠，保证测评的可操作性。准备工作在2012年1月5日前完成。 2，各类别具体测评时间，根据各部门上报人员，有考评小组划分批次、分组在5天时间内完成测评工作。 3，考评领导小组按各类考评要求，根据各部门测评人员的时间、批次，合理安排评审人员。评审人员必须具有相应职业（工种）的经历和技能，具有较强的责任性和良好的职业道德。考评小组委派二人负责评审工作的前期准备工作，并协同考评领导小组参加审评工作。（附评审人员名单） 4，考评小组针对本次考评工作的项目、内容、要求、标准和方法，统一评分。 测评的实施 1，测评前评审小组提前检查考评场地、设备、工具和设施，对不符合考评规定要求的及时纠正和整改，必须保证测评工作的可靠性和安全性。 2，考生按顺序进入指定测评场所，佩戴好必要的劳动保护用具和操作工具。评审人员按测评内容、范围、要求进行评分。 3，考生必须听从评审人员调度和安排，严格遵守考评纪律，认真按照规范、操作规程和要求进行作业。 4，考生在测评过程中充分发挥自身的技能和特长，按操作程序有条不紊、按质按时完成测评，如对测评工作有争议和异议，可直接向考评领导小组申诉，但不得影响整个测评程序的进行。 3，评审人员应严格按照各类别技能考核评分标准要求，逐项测评打分，并将测评分数填入《操作技能考核评分表》，考核时出现不同意见有考评组长最后裁定。 八、 评判成绩汇总 测评工作结束后，按测评成绩分类汇总，统计各岗位、各工种、各考生的成绩，填入《职业技能考评成绩汇总表》，由考评领导小组审核后公布。 2011.12.27