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人力资源管理;练习题1;练习题2;导言;一 报酬管理;1 金钱报酬;1·1 金钱报酬的功能;案例1;1·2 福利的类型;案例2;1·3 单位与员工约定报酬的方式;２非金钱奖励;.;3 报酬系统的作用;4 报酬管理的原则 ;4.1 合法性;4.1.1 最低工资保障制度规定;案例3;4.1.2 社会保障;4.1.3 工时管理规定;4·2 公平性;4·2.1 基本公平规范;4·2.2 报酬体系公平性的层次;5 影响报酬系统的因素;案例4;二 工资 1 工资术语1;工资术语2;工资术语3;工资术语4;计件工资的种类;工资术语5;工资术语6;案例5;;2 报酬管理政策;对你设计的工资方案提出如下问题;3 工资调查;3·1 调查对象;3·2 工资调查的内容;3·3 调查方法;3·4 工资调查步骤;4 工资制定方法;4·1 岗位等级法;4·2 岗位分类法;4·3 因素比较法步骤;4·4 点排列法步骤;·;4·5 黑点法;4.5.1 解决问题的能力;4.5.2 应知应会;4.5.3 责任性;5 全面推进工资集体协商;练习题
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