劳动合同管理方法和风险防范.ppt

劳动合同管理技巧与风险防范;提 纲;误区;案例：;孙某认为：;公司认为：;本案焦点：;建立劳动合同之时，确定员工身份;确立劳动关系的要素; 证明： （1) 提供原单位工作和解除合同的相关证明； （2) 半年内的体检报告； （3)?身份证； （4)?学历证、专业技术职称证书等资格证书的原件及复印件 背景调查：事实与提供信息不符的，公司有权依据奖惩制度中的规定进行处分。 社保与档案手续：转移单、档案接收;黄金30天，不可大意，不可让步;约定明确的劳动报酬;案例;案例焦点;案例分析;不签订劳动合同的后果;拒签劳动合同怎么办？;双倍工资的支付;案例提醒;案例;案例争议;焦点问题;未到用工日期，并未履行工作职责，劳资双方没有实际发生用工关系，介于二者之间时公司与李某不具有劳动关系，不受劳动法律的约束，无需对劳动合同的解除或终止承担经济补偿责任 ； 诚实信用原则+缔约过失责任制度 造成损失的，赔偿 ;劳动合同形式;劳动合同的必备条款 ;劳动合同的必备条款;录用条件与试用期;案例;双方观点;案例结果;案例提醒1;案例提醒2;试用期;试用期约定注意事项;劳动合同签订中企业存在的法律风险;劳动合同的管理 ; 2009年4月25日公司收到劳动争议仲裁立案通知书，K小姐与张小姐同时向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。 公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同是公司人事行政部的习惯，自己部门的员工更不例外。但当打开档案柜时却发现两人的劳动合同均不翼而飞，总监顿时明白两人的真正目的所在，开始四处寻找可能存有合同记录的证据。从张小姐使用的办公电脑中终于找到了蛛丝马迹，在MSN聊天记录中发现了二人谈及K小姐窃取两人劳动合同并以此为由向公司要求双倍工资的企图及时间等内容。 如何防范类似情况的发生？;案例分析;案例提醒;劳动合同的续订;劳动合同到期前的准备工作 征求意见函，提前30日（部分地方规定） 员工同意续订，但是不同意续订的条件怎么办？ 劳动合同到期未续订书面劳动合同的法律后果： 1.双倍工资 2.经济补偿金 3.无固定期限劳动合同;劳动合同的解除;案例;案例焦点：;协商一致解除劳动合同 ;案例分析：;案例提醒：;用人单位单方解除;案例; HR是否可以解除齐小姐的劳动合同？ HR可以以什么理由解除劳动合同？;2、提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的解除 员工患病或因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的； 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司员工无法就劳动合同的变更达成一致；;员工解除;人力资源部收到解除劳动合同通知后，报总经理批准 辞职后能否翻悔？ 不辞而别 辞职后擅自离职 是否属于违纪？ 是否需要处理？ 是否能够避免后续风险？ 我们的建议： 一个坚持！ 一个维持！;劳动合同到期终止;案例;案例分析;2、终止手续是否完成问题： 送达程序 电话、邮寄挂号信和快递方式的送达如未能未真正送达到本人手中，不能构成送达，即没有构成“以书面形式通知劳动者”。 ;书面形式直接送达职工本人 交其同住成年亲属签收 邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期 公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。;禁止用人单位解除(终止);违反以上解除和终止理由的后果;离职流程;工作交接： 完好返还办公设备。 交接客户名单、客户信息、工作资料、未完成工作的进展及联系方式等。 载有公司商业秘密的文件、信函等。 结算各类财务税费并返还借款。 其他应当办理的交接手续;离职交接手续办结，薪资及离职费用结算 《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。;总结;谢谢