人力资源部新员工入职培训方法.ppt

人力资源部;序 言;课程目标;几个观点;课 程 内 容;;公司简介;相关、介绍、图片;公司相关信息;组织架构;架构图，主要人物介绍;生产性质(时薪制)相关人员:五天八小时 上午:8:00~12:00 下午:13:30~17:30 18:30分以后算加班 注:生产相关人员上班只允许提前15分钟打卡,下班必须在10分钟内完成刷卡(因工作原因者除外) 办公室职员:天八小时工作制(上班时间同上) 开发部人员:天工作制(上班时间同上) 注塑部人员:5天11小时 白天时间:8:00~20:00 夜班时间:20:00~8:00;考勤制度;假期管理;请假规定;办公室一般职员请假流程: 主管级人员请假流程: 请假单经批准后交于前台;关于旷工处理: 未经请假 假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处 连续旷工天,全月累计旷工天算为自离 旷工以倍工资处罚,如加班旷工则以加班工资倍处罚;加班管理;薪资标准;;时薪制人员的试用期为一个月，当月10日前入职的，次月1日起按试用后薪资计薪，当月10日后入职的，从第三个月的1日起按试用后薪资计薪。 管理人员（月薪制）的试用期一般为两个月，按足月足日计算，试用期满后即按试用期后薪资计薪。 时薪制人员的年功工资调整按足月计算，所有调整均从足月后的次月1日起计发年功工资。如2009年2月进入公司，年功工资自2010年3月1日起增加年功工资。;时薪制人员转岗者，其岗位津贴调整自转岗的次月1日起进行调整 公司薪资采用银行代发方式发放，所有新入职人员需在入职后的次月5日前提供银行卡或账号，如果因员工本人原因导致未及时提供银行账号而使工资无法顺利发放的，公司将自动将其薪资顺延至下一个薪资周期发放。由此造成的后果由员工自己承担 公司固定每月日发放上月工资;购买保险;员工规范;宿舍制度(员工);宿舍相关规定 严禁夜间在宿舍及公共区域内嬉戏吵闹 不允许在宿舍通道放置垃圾 注意保管好自己的私人贵重物品 晚间要锁门以防宿舍被盗 不要将自己的银行帐号、密码告知他人 个人床褥、被子在起床后须叠放整齐 在宿舍内不得浪费水、电，应随手关灯及水龙头 员工集体宿舍内一律禁止炊事,不得使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等,以保证安全(大洋花园住宿的人员在同宿舍人员允许的情况下可以炊事,但须注意安全) 宿舍内不得存放违禁及易燃物品 集体宿舍严禁男女同宿 禁止非本公司员工在厂留宿;宿舍制度(职员); 宿舍住宿标准: ;离职流程;品质是企业的生命线，产品品质的优劣，服务品质的好坏，往往都要看企业内部每一个成员对品质的认识及心态，因此，公司全体成员都应对品质重视起来，尤其是高层主管，要树立起品质意识及危机意识。 劣质的品质，会让企业产生诸多危机，比如： 客户的流失 市场占有率的下降 品质成本的扩大（失败成本） 经常的返工再修造成的交期延误 在市场上品质差，破坏企业形象 我们在工作中，特别是基层员工，应经常考虑以下问题： 你所做的工作，自己是否满意？ 你所做的工作，后工序的人是否满意？ 你所做的工作自己满意及后续的人满意，这是你的责任。 品质的提升，需要公司全员参与，只有大家共同努力，才能为客户提供优质的产品和服务。;;;;安全生产方针 安全生产方针： 安全第一，预防为主;禁止安全标志;提示标识;警告标志;;;我们对您的要求;办公室要求;对您的忠告;结束语;Thank You ! ^-^