人事档案整理培训教材.pptVIP

人事档案整理 培训讲义;概 述;第一节 人事档案整理工作的概念、类型、要求;企业人事档案整理的程序一般分为以下八个步骤：;二、企业人事档案整理的类型;三、整理工作的基本要求;四、整理工作应注意的事项;第二节 企业人事档案的分类和材料的归类;企业档案分类的方法;第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 第七类 奖励材料（包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹）； 第八类 处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）； 第九类 录用、任免、聘用、专业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会登记表等材料。第十类 其他可供组织参考有保存价值的材料。;二、企业档案材料的归类;企业人事档案材料归类的一般原则和方法 一般的方法和步骤是：首先看材料的名称，其次看材料的内容，这两种方法和前面讲过的企业分类方法基本一致，不再解释了。第三种方法是看材料的价值作用，一方面是参考作用。那么体现在档案的价值上也是两种，一种是具有凭证价值的材料，另一种是具有参考价值的材料，因此在进行企业档案材料归类时，不可忽视档案材料的价值因素。企业档案的第九类都是具有凭证价值的材料，第十类是具有参考价值的材料，比如死亡生平、残疾鉴定表等。;常见的企业档案归类;第二类 自传及属于自传性质的材料 第三类 鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料：以鉴定为主 要内容