企业新员工培训课件.pptVIP

一个企业如果想生存， 其学习的速度必须大于或等于变化的速度。;变革中的组织;培训与开发、教育用词上略有偏重不同 教育是指学习一般性的知识。（基础知识） 培训是指：教给被训者与现在的职务有关的， 必要的知识、技能；（专业知识） 开发是指为将来发展做打算的，有长期眼光； （背景性的广度知识）;第一节：培训概述;一、培训的目的是什么？;二、培训的类型;培训的类型;三、培训与开发的作用;2、提高员工的满足感和安全水平 培训与开发对提高员工的满足感和安全水平有正面的作用。这种作用来自于： A、知识与技能水平的提高，增强了自信心； B、感到了企业对员工的重视和关心； C、因业绩的提升，减少了指责、抱怨和挫折感，提升了成就感和士气等。;3、建立优秀的企业形象 培训与开发，可以传达和强化企业价值观念和行为，因此： 一方面：通过培训塑造企业刻意追求的企业文化； 另一方面：通过员工行为方式、态度和工作方法，向人们展示优秀的企业文化。;四、培训的误区;关于培训的几个重要说明;东西方培训观的区别;现代培训与传统培训的区别;第二节：培训与开发的程序;系统培训模式;一、培训需求分析;培训需求分析;培训是唯一的答案吗？;;人员分析;二、培训与开发方案目标的确定;2）培训与开发目标表述 培训后的