第八章_劳动力市场歧视.pptVIP

劳动力市场歧视 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视理论 收入歧视的测定 消除歧视的对策与相关法规 中国的就业歧视现象 劳动力市场歧视 含义 类型及表现 含义 原来分析中的假设：相同生产率水平的劳动力可以相互替代，即均质 劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 类型及表现 从受歧视的原因划分： 种族 性别 肤色 年龄 民族 宗教 国籍 身体素质 由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇 从受歧视的原因划分 种族： 1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58% 黑人劳动力参与率偏低 性别： 美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年65%； 民族：1992年，西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66% 中国国务院新闻办公室于2011年4月１０日发表的《２０１０年美国的人权纪录》指出，美国少数族裔在就业和职业上受到歧视。 　　人权纪录说，黑人在升迁、福利、任职等多方面均遭受不公平待遇或排挤。据报道，有１／３的黑人在工作中遭遇过种族歧视，但其中只有１／１６的黑人会因此投诉。 　　人权纪录援引《华盛顿邮报》２０１０年１０月１５日