如何正确认知人力成本.docVIP

如何正确认知人力成本 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 正确认知人力成本的概念； ● 掌握人力成本的构成； ● 分析判断企业的人力成本。 如何正确认知人力成本 一、人力成本概念 人力成本是薪酬和人事费用的总和，主要包括：直接以货币支付的工资、奖金、津贴、红利；间接以货币支付的保险、医疗、休假。 薪酬：即雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。通常情况下，薪酬包括两部分：一是直接用货币支付的；二是不一定支付给本人的，但企业的确发生了相关费用，主要包括开发费用。 二、人力成本的范围 图1 人力成本范围 由图1可知，人力成本主要有三部分组成： 1.直接成本 雇员在标准工作时间内的标准所得，即员工上班为企业创造效益，企业所支付的报酬。主要包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。 2.间接成本 间接成本主要指的是企业付出了，但员工没有直接拿到手的费用。比如，企业为职工购买的社会保险、商业保险、住房公积金等。 3.开发成本 开发成本指为增加员工数量或能力而支出的成本，主要包括对内开发培训费用（不含培训设备、设施费用）和对外开发招聘费用。 在不同行业，这三部分所占的比例标准是不同的。 要点提示 开发成本主要包括： ① 对内开发培训费用； ② 对