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TCC 《人才测评师认证班》课件 1.3-人才测评的评价标准：测得准VS 测得稳，什么样的人才测 评工具更能获得企业HR 和老板的“芳心”？ 各位伙伴，大家好，我是田之富，今天跟大家分享的是我们人才测评师微课认证班的第 一部分，人才测评基础知识篇，第3 个主题：测得准VS 测得稳，什么样的人才测评工具更 能获得企业HR 和老板的“芳心”？ 本节内容跟大家分享的是，如何评价一个人才测评工具好与坏的标准。 1、人才测评工具的三个关键评价指标 区分一个测评工具和流程是否优秀和普通的方法很多，这在人才测评的领域是一个比较 深的专业技术，考虑到广大的HR 工作中不是做研究的，只要能在日常工作中掌握对测评工 具的评价标准，区分工具的优劣就够了。因此跟大家分享三个最为关键的测评工具评价指标： 信度、效度和常模。 1）信效度：测得稳和测得准 1.1 智力派、特质派、行为派……不看历史看现实___人才测评在企业中怎么应用实践？ TCC 《人才测评师认证班》课件 首先，我们来看一下