浙江大学印发《浙江大学—之江实验室人员互聘人事管理办.PDF

浙大发人〔2019 〕27 号 各学院（系），行政各部门，各校区管委会，直属各单位：  经学校研究决定，现将《浙江大学—之江实验室人员互聘人 事管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。 浙江大学 2019 年 4 月 8 日 — 1 — 根据《中共浙江大学委员会 浙江大学关于支持之江实验室 建设的若干意见》（党委发〔2018 〕35 号）精神，现结合工作 实际，制定浙江大学—之江实验室人员互聘人事管理办法。 一、指导思想 积极响应浙江省委省政府关于打造创新强省战略平台的重 大决策，发挥浙江大学与之江实验室各自优势，助力之江实验室 争创国家实验室，有力支撑浙江大学“双一流”建设，以共建共 享、合作共赢、共同发展为原则，以国家目标和战略需求为导向， 以重大科技任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，充分把握 网络信息和人工智能等领域高端人才协同创新的趋势特点，汇集 高水平智力资源。 二、之江实验室研究人员兼聘到浙江大学工作 （一）兼聘目标 着力构建完善浙江大学开放的创新生态系统，发挥高端人才 叠加效应，积极聘请之江实验室研究人员担任浙江大学兼任教 师，承担浙江大学人才培养、学科建设和科学研究等工作任务， 使其成为浙江大学高质量增量发展和“双一流”建设的重要支持 — 2 — 力量。 （二）聘任条件与岗位设置 1．受聘者学术造诣深厚，在国内外相关学科或专业领域有 较大影响力，在所从事的学科或专业领域中取得突出业绩，具有 良好的职业操守和社会声誉，有助于开拓创新研究领域、打造具 有国际影响力的标志性科技创新成果。 2．浙江大学按受聘者的研究能力和学术水平聘其为兼任教 授（研究员）、兼任副教授（副研究员）或兼任专家。 3．符合条件的研究人员可申请浙江大学学术大师汇聚计划 ——科学家联合工作室（B 类）、浙江大学讲座教授等高层次短 期人才支持计划。 4．兼任教师可申请浙江大学研究生招生资格，具体程序按 研究生院有关规定执行。兼任教师申请研究生招生资格时须落实 一名具有博士生招生资格的教师作为校内合作教授。 （三）聘任程序 1．之江实验室研究人员申请浙江大学兼任教师岗位，应填 写《浙江大学聘用兼任教师申报表》，经之江实验室同意后，报 学校相关学科所在学院（系）。 2．由学校相关学科所在学院（系）按浙江大学兼任教师的 申请流程报学校审批。 3．学校审批同意后，学院（系）与兼任教师参照《浙江大 — 3 — 学兼任教师工作聘任协议》签订工作协议。 （四）兼聘期限 之江实验室研究人员担任浙江大学兼任教师，聘期一至三 年，原则上每年在校工作时间累计应在 1-3 个月之间。兼任教师 协议期满后，学校根据工作考核情况决定是否办理续聘手续。以 科研项目课题组模式申报的兼任教师可以根据项目研究的进程 确定续聘工作期限，续聘须征得之江实验室同意。 （五）考核管理和待遇 1．兼任教师由浙江大学相关学院（系）负责管理和考核。 2．学校和学院（系）提供兼任教师良好的工作条件，根据 实际的