《怎样成为一个成功下属》.ppt

你为什么要去看对方的缺点在哪里，弱点在哪里，你把自己变得加长了，对方不就自然短了吗？你和别人比什么，你把自己的价值增大了，企业自然会给你这种待遇，如果企业不给你，你可以考虑走人，只要你有价值，我相信会有人来用你，这就是我们对待工作的一个态度。 不要只是为了公司工作，你们可能并不是完全为了替公司工作而加入公司，我想你们可能是为了实现自己的愿望，为了体现自己存在的价值，为自己工作是加入公司的绝对条件。如果你们勤奋努力，也会相应的有利于公司，提高整个公司的效率。为自己工作是对自己负责，没有他人的赞扬，自己本身就不会体会太多的快乐，当别人说这人不错时，我们会很快乐，只是自己快乐，并不会使我们真正感到满意，只有大家都高兴，我们才会真正快乐。只有让他人也快乐，我们自己才会完全的快乐。 你所做的一切就是在为自己工作，因为这种能力，这种技能是别人永远所拿不走的，你只要尝试了，你只要去行动了，而去运用了，你的能力就提升了。 工作并不是仅仅为了一份面包，比工作更有重要是什么，是我们的成就感。 一个真正的人，一个职业人，一个成功的下属，我们不要为别人而工作，也不是为上司而工作，也不是为薪酬而工作，我们的结论是为自己而工作。 第十一讲 职场规则：上司就是企业文化（上） 第一节 成为职业人 经营，什么叫经？什么叫营？所谓经就是卖，销售；所谓营就是把它包装一下卖出去，卖个好价钱；那经营人生就是让你的人生价值最大化；作为职业人就是把你自己卖个好价钱。 经营人生，第一种人叫不经营自己，也没有人经营他，这样的人叫叫死人，傻子；第二种人叫不经营自己，由别人来就经营他，这个叫打工者；第三种人是经营自己，也经营别人的人，这叫老板；第四种人是职业人，经营自己的人，把自己卖一个好价钱的人，换句话说，也就是对自己负责的人，追求美好生活的人。 一个职业人就是对自己负责的人。第一点，你必须要有职业的道德；第二点，你必须要有职业的技能；第三点，你必须要为自己的未来去负责，就是要有职业生涯的规划，这样的人才能称为职业人。 一个职业人既有能力，又有态度，这叫人财，叫财富的财；光有能力，态度不好，叫人才，是我们通常意义上的人才；态度好，尽管是能力低一点，这个企业和这个上司，也愿意给你机会，这叫人材，木材的材，可塑之才；那既没有道德，又没有技能，这也叫人裁，叫裁掉的裁。 第二节 关注职业化 职业化有三个概念： 第一个就是客户的概念。包括你的上司，包括你的同事，包括你的家人，包括你的下属，都是常用意义上的客户。客户的概念，不是你有什么，而是研究你的客户需求是什么，你的上司需求是什么，你的同事需求是什么； 第二个就是要注重职业化。要懂得一套职场的规则。职业化就是你要站好最后一班岗，当一天和尚撞一天钟，职业化不是对得起别人，而是对得起自己这份职业； 第三个就是职业生涯。不要指望别人对你负责任，别人永远对你不能负责任，始终都是自己对自己负责任，要为自己的未来好好设计一下，五年之后怎么样，十年之后怎么样，终极目标是什么，对自己负责任。作为一个职业人，你不能对你的企业，对你的上司要求过多，你要首先对自己负责任，要自立。 那作为职业人有什么特点？1、合作。永远不要和别人去对立，积极地参与企业的运作。2、资质。提供客户满意的能力，不断地自我去充电。成为职业人，遵守职业化的一些规则，不断学习，把自己成为一个完整的人，成为一个成功的人。 成功有三点：第一点要身心健康，你的身体和心理要健康；第二点要有良好的人脉，没有良好的人际关系，你就不算成功；第三点有足够的金钱。 人脉就是钱，没有良好的人际关系，未来人的竞争是在一个平台上的竞争，是人际关系的竞争。所以要永远合作，建立良好的人际关系；还要有足够的金钱，保持心理的健康，高官不如高薪，高薪又不如高寿，高寿不如高兴。人一高兴活的时间也长了，活的时间长了，挣的钱也多了，挣的钱多又形成良性的循环了。一个职业人要各方面的都去发展自己。 第三节 洞悉职场规则（一） 职业人要明白，职场中80%的是潜规则。也就是说我们看不到的，不注意就犯规的，职场中的潜规则，我们说潜规则有点不好听，事实上说得好听那叫企业的文化，你要了解这个企业的文化。 分享几个潜规则： 第一个规则叫只能与庄共舞。作为一个下属，只能与庄共舞，就是你要认同这个企业的文化，要认同这个老板，你才能在这里干得好，否则的话你不要在这里干，当然这种文化没有好与坏之