河南省人民医院2007年.doc

PAGE 10 PAGE 11 省医院字〔2014〕3号 河 南 省 人 民 医 院 关于印发2013年度考核实施方案的 通 知 各总支（直属支部）、处室、医学部，门诊部，药学部： 为做好我院年度考核工作，现将《河南省人民医院2013年度考核实施方案》印发给你们，请遵照执行。 2014 河南省人民医院2013年度考核实施方案 为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，进一步促进干部职工履行岗位职责，根据省人社厅、省卫生厅关于年度考核工作的要求，结合我院实际，特制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持实事求是、客观公正的考核原则，营造讲正气、重业绩的考核氛围。把年度考核工作与科室目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核有机结合起来，把开展党的群众路线教育实践活动、落实核心制度、执行三级医师负责制、医德医风建设等完成情况作为考核重点，进一步增加考核的透明度和公信度，对干部职工进行客观、公正地评价。 二、考核对象 （一）年度考核对象 我院正式在编人员、借调人员、招聘人员、人事代理人员、计划内临时工、集体工，包括公派外出学习人员和2013年下半年退休人员。 （二）特殊情况处理 1. 我院2013年新接收正式在编人员（博士、硕士毕业生）、招聘人员（护士、技士、收费员等）在试用期内可参加年度考核，但只写考核评语，不确定考核等次，不计入优秀比例，包括首次就业和以前有工作经历的人员。 2.本年度请病事假、因私出国、非公派外出等累计超过半年者，不参加年度考核。 3.在轮转培训期间医生、护士分别在医务处、护理部参加年度考核。 三、考核内容 根据岗位职责要求和年度工作任务，从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对被考核人2013年度履职情况进行综合考核。对于管理人员、专业技术人员和工勤人员，在考核内容及测评项目权重方面，根据岗位特点各有侧重。 对管理人员特别是各级领导干部，要重点考核其带领本部门完成年度工作目标及上级指令性任务情况，遵守党风廉政建设要求，开拓创新，提高服务能力情况；对专业技术人员，要把落实核心制度，参加“三基三严”培训，提高医疗、教学和科研水平作为考核重点；对工勤人员，着重考核遵守劳动纪律、提高岗位技能、完成工作任务情况。具体内容如下： 德：主要是贯彻执行党的路线方针政策，贯彻落实科学发展观，政治态度、思想品质、坚持原则、职业道德、遵纪守法等方面情况； 能：主要是政策理论水平、组织协调能力、业务技术能力、开拓创新能力等； 勤：主要是事业心、责任感以及工作作风、精神状态、责任意识等，有无迟到、早退、脱岗现象等； 绩：主要是完成年度工作目标，提高服务质量和管理水平、开展科研创新、体现科学发展等； 廉：主要是贯彻落实中央、省委和省卫生厅有关廉政建设要求、履行廉政职责等。 四、考核组织 （一）成立河南省人民医院2013年度考核领导小组（见附件1），对全院干部职工年度考核工作进行指导、监督，审定最终年度考核结果。 （二）成立各总支（直属支部）2013年度考核小组（见附件2），分别由院领导带队，负责对各总支（直属支部）中层干部进行考核，拟定考核结果，报医院考核领导小组。 （三）成立各处（科）室考核小组，对本部门职工进行考核，拟定考核结果，报总支（直属支部）考核小组。 五、考核程序 （一）基本考核程序 被考核人对2013年度工作完成情况进行总结，提交述职述廉报告，填写《年度考核登记表》，在规定范围进行述职述廉；述职结束后，由相关人员对被考核人进行民主测评；各级考核组织根据测评结果和日常表现，拟定考核等次意见并提交上级；医院考核领导小组对全院考核结果进行审定；考核结果公示；考核结果报省卫生厅、省人社厅备案。 （二）各级人员考核安排 根据岗位职责要求和干部管理权限，对我院各级工作人员进行分层次考核。具体安排如下： 1.副处级干部 职能处室负责人在医院组织的大会上进行述职述廉，参会范围为全体参加院周会人员；部主任及总支（直属支部）书记在各总支（直属支部）组织的大会上进行述职述廉。 述职内容包括本年度工作完成情况、党风廉政建设职责履行情况、下年度工作思路。参会人员对被考核人进行民主测评，被考核人所在部门工作人员也对其进行民主测评。 2.科级干部、护士长 科级干部、护士长在各总支（直属支部）召开的大会上进行述职述廉，参会范围为班组长以上人员及职工代表。述职结束后，参会人员对被考核人进行民主测评。被考核人所在部门工作人员也要对其进行民主测评。 3.一般职工 各处（科）室组织召开年度考核会议，由本部门全体人员参加，对一般职工进行民主测评。 （三）考核时间安排 1.学习动员阶段（2013年1月 各总支（直属支部）、支部、科室组织干部职工学习年度考核文件精神，撰写个人工作总结及述职述廉报告。科级干部、护士长述职述廉报告