精神管理理论基础知识.ppt

精神的作用 任何外界刺激，都会经过我们的精神进行意义识别，然后，决定我们采取的相应行动。 人世间，什么力量可以在人一无所有时能够让人起死回生？唯有精神！ 人世间，什么力量可以在人一切时能够让感受到幸福？唯有精神！ 理论源头的创新 管理的理论，需要的不再是修修补补。 管理的思想，需要的是彻底的检讨。 管理的创新，要遵循“实践检验真理”的标准。 管理的进步，需要在自我否定中完成。 管理的希望，在于理论家用科学精神替代虚荣。 管理的出路，在于承担起解救万民痛苦的使命！ 精神的概念界定 我们所说的精神，是由人的先天因素和后天因素共同作用形成的、不断发展变化的、能够对我们所接收到的各种信息和刺激进行筛选、识别、选择、分析和判断的一套意识系统，它决定着我们采取行动的行为模式。 精神也是一种客观的存在，如同一种特殊的物质流、能量流，与我们肉眼可识别的物质世界进行着相互作用！ 精神管理的概念界定 精神管理，就是根据人的行为受精神决定这一规律，从人的精神开始，通过破解精神的错误逻辑，建立健康的、积极的精神体系，使人们在快乐和主动中完成现实中的各种行为，实现自我的进步、提高和发展，并从中得到快乐与幸福的管理工程。 管理者的首要任务，就是完成和不断优化对自身的精神健康建设，并帮助部下建立健康的精神体系，同时指导其行为技能，最终，形成对健康精神的自我强化，让每个人成为自己行为的主人。 七大理论前