根据《个人资料（私隐）条例》（第486章）第482）条发.PDF

根據《個人資料（私隱）條例》（第486 章）第48 （2 ）條 發表的報告 報告編號：R09-7884 發表日期：2009 年7 月13 日 僱主收集僱員指紋資料作考勤用途 本報告乃有關本人根據《個人資料（私隱）條例》（第 486 章） （下稱「條例」）第38(a) 條對某傢俬公司（下稱「該公司」）進 行的調查，並根據條例第VII 部行使本人獲賦予的權力而發表。 條例第 48(2) 條訂明「專員在完成一項調查後，如認為如此行事 是符合公眾利益的，可－ (a) 發表列明以下事項的報告－ (i) 該項調查的結果； (ii) 由該項調查引致的、專員認為是適合作出的關乎促進 有關資料使用者所屬的某類別的資料使用者遵守本 條例條文（尤其是各保障資料原則）的任何建議；及 (iii) 由該項調查引致的、專員認為適合作出的任何其他評 論；及 (b) 以他認為合適的方式發表該報告。」 吳斌 個人資料私隱專員 香港個人資料私隱專員公署 1 投訴 投訴人獲該公司受聘為傢俬裝嵌員，當他到該公司的港島 總店上班的首天，該公司收集及記錄了他的指紋資料。投訴人表 示他在接受聘用時，未獲該公司告知須收集他的指紋資料。投訴 人認為指紋資料為十分敏感的個人資料，他對該公司的有關做法 感到十分詫異。投訴人因此向專員作出投訴。專員遂根據條例第 38(a) 條，對該公司進行調查。 條例的相關條文 2. 條例附表1 的保障資料第 1(1)及 1(2)原則的條文與本投訴 有關 。 3. 保障資料第 1 原則規管個人資料的收集，該原則訂明： 「 除非  (1) (a) 個人資料是為了直接與將會使用該等資料的資料使 用者的職能或活動有關的合法目的而收集； 在符合 段的規定下，資料的收集對該目的是必需 (b) (c) 的或直接與該目的有關的；及 (c) 就該目的而言，資料屬足夠但不超乎適度， 否則不得收集資料。 (2) 個人資料須以 (a) 合法；及 (b) 在有關個案的所有情況下屬公平， 的方法收集。 … 」 4. 另外，根據條例第 2(1) 條，「個人資料」指符合以下說明 的任何資料  「 直接或間接與一名在世的個人有關的； (a) (b) 從該等資料直接或間接地確定有關的個人的身分是切實 可行的；及 香港個人資料私隱專員公署 2 (c) 該等資料的存在形式令予以查閱及處理均是切實可行 的。」 該公司收集僱員指紋資料的理由及採用的指紋識辨系統的運作 情況 5. 該公司在調查過程中表示是為了僱員考勤的目的，在 2005 年起採用指紋識辨系統- Fingerprints Recognition System （下稱「該系統」）。該公司續解釋由於打咭系統並未能杜絕僱員 代替他人打咭