人力资源管理专业实践教学体系设计模板.ppt

* 学生在深刻理解和把握理论知识的前提下，通过实务导师将理论与实践结合起来；让学生更早地接触社会和工作岗位，帮助学生树立职业素养，对学生的快速成才和健康成长意义重大；通过有效运作，依靠校内导师和实务导师的密切合作，校企双方找到了合作内容、合作对象及合作方式的最佳结合点。 * * 模板来自于 * * ◆ 谭海峰 爱尔兰尚龙集团（中华英才网） 山东河南集群人力资源部总监 济南集群大客户总监 【擅长模块】 招聘体系搭建 面试维度设置与评估 绩效考评体系搭建及实施 * 北京市盈科（济南）律师事务所合伙人律师 毕业于清华大学法学专业 中国法学会会员，济南市劳动法学研究会会员 济南市法律援助讲师 注册国际心理咨询师 劳动用工管理与劳动法专业律师 现担任多家企业常年法律顾问 ◆ 付玉伟 【擅长模块】 规范企业劳动用工、组织架构调整、薪酬体系完善、绩效考核 制度规范、各项规章制度制定、修改及合法性审查、劳动合同 管理、员工关系、员工离职管理等。 * 济南康正投资集团公司 HR总监 办公室主任 山东省旅游职业教育集团常务理事 聊城市第一职业教育集团常务理事 山东理工职业学院酒店管理常务委员会副理事长 ◆ 刘胜建 【擅长模块】 人员招聘与配置 薪酬管理 职业生涯规划 * ◆ 顾延明 2010/5-2015/2 在净雅食品股份有限公司先后任招聘经理、拓展讲师、培训经理、企业培训基地校长； 2015年3月至今 在天津泰榕投资集团任培训总监 --济南博美企业管理咨询合伙人 --探索者企业管理咨询合伙人 --国家中级拓展培训师 --中国CEEI职业拓展培训认证师 --黑龙江鸡西大学就业指导师 --辽宁经济管理干部学院企业讲师 --吉利大学大学生素质拓展培训师 * ◆ 张磊 高级人力资源管理师、企业培训师 现任山东乐拍商业有限公司（山东广播电视台居家购物频道）人力资源副总监、公司战略管理委员会委员（负责督导物流、仓储、电子商务、市场运营管理工作）， 【擅长模块】 组织与工作设计 薪酬管理 绩效管理 * 校外实务导师一览表 姓名 工作单位及职位 擅长领域 姜燕芬 北大纵横管理咨询集团高级合伙人 《中国企业观察报》特约撰稿人 上海交大、南开大学等特聘讲师 金陵集团管理顾问 高级人力资源管理师 人力资源规划 组织体系建立 人才招聘甄选项目 薪酬体系、绩效体系、培训体系建立 谭海峰 爱尔兰尚龙集团（中华英才网） 山东河南集群人力资源部总监 济南集群大客户总监 高级人力资源管理师 招聘体系搭建 面试维度设置与评估 绩效考评体系搭建及实施 付玉伟 北京市盈科（济南）律师事务所合伙人律师 济南市法律援助讲师 注册国际心理咨询师 劳动用工管理与劳动法专业律师 企业劳动关系与劳动法 刘胜建 济南康正投资集团公司 HR总监 人员招聘与配置 薪酬管理 职业生涯规划 顾延明 天津泰榕投资集团 培训总监 企业培训师 大学生素质拓展 培训与人力资源开发 张磊 山东乐拍商业有限公司 人力资源总监 高级人力资源管理师 企业培训师 组织与工作设计 薪酬管理 绩效管理 * ◆ 实务导师授课 实务导师授课与课程主讲教师安排在同一个学期。 课程主讲教师讲授完基本理论之后，实务导师就与课程相关的实操内容进行授课。 学生到校外导师工作单位 02 来校为学生实务授课 01 * 开课学期 授课对象 课程 校外导师 授课内容 授课时间 授课地点 2014-2015（1） 2012级人资1.2班 绩效管理 谭海峰 绩效考核方法的使用 2014.12.11 2014.12.16 电教楼315 2014-2015（1） 2012级人资1.2班 招聘与人才测评 刘胜建 人员招聘与面试的实务操作 2014.12.16 电教楼312 2014-2015（2） 2012级人资1.2班 薪酬管理 姜燕芬 点石成金的薪酬激励 2015.06.04 电教楼410 2014-2015（2） 2012级人资1.2班 劳动关系与劳动法 付玉伟 企业人力资源管理与法律风险防范 2015.06.10 电教楼 102 2014-2015（2） 2013级人资1.2班 招聘与人才测评 谭海峰 面试方法与评价中心技术 2015.06.10 电教楼209 2014-2015（2） 2013级人资1.2班 招聘与人才测评 刘胜建 招聘的流程 怎样做招聘以及学习交流的渠道 2016.06.18 文外楼512 校外实务导师授课 * 开课学期 授课对象 课程 校外导师 授课内容 授课时间 授课地点 2015-2016（1） 2013级人资1.2班 绩效管理 姜燕芬 让绩效管理创造企业价值 2015.11.26 电教楼102 2015-2016（1） 2013级人