劳动合同终止的经济补偿如何计算.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动合同终止的经济补偿如何计算 　　我于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的将于2009年12月31日到期，公司告知我将不再续订劳动合同，只同意给两个月的经济补偿，不知道是否合法?另外，我的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司说经济补偿按照3500元计算，请问加班工资可以作为经济补偿金的计算基数吗?急，马上要离职了，请求专家解答! 　　解答：首先，你与公司签订的劳动合同于2009年12月31日到期公司应当支付多少经济补偿的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”也即用人单位不同意续订劳动合同而导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿。那么，劳动者在2008年1月1日之前的工作年限是否也应当计算经济补偿?《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否