路政治超人员工作绩效考评评议记分表.docVIP

PAGE PAGE 1 路政治超人员工作绩效考评评议记分表 姓名： 单位： 　　　　　　 填表时间：2010年 10 月 16 日 项目 考核内容 检查 方法 自我评价（打√） 扣分标准 考评组评分 打（√） 德 20分 一、爱岗敬业，能够认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及公路路政管理法律、法规。 二、廉洁奉公，遵纪守法，团结协作，作风严谨，依法办事，服务群众。 三、服从命令听从指挥，能完成领导指派的各项路政管理工作任务。 1、座谈了解。 2、查原始记录及有关资料。 优秀 良好 一般 有差距 较差 1、执法不规范被投诉，经查证属实的，1次扣3分；不依法办事，经查证属实，1次扣5分。 2、团队精神差，与本站其他人员闹不团结的，1次扣3分。 3、作风疲踏，上岗仪容仪貌不整，1次扣3分。 4、不服从领导指挥或没有完成领导交办的工作任务的，1次扣2分。 能 30分 一、明确岗位职责，确保完成本职工作。 二、能够采用形式多样的方式开展路政宣传，并取得效果。 三、熟悉治超管理业务，能够熟练办理路政案件。 四、在岗期间能够本中队人员一起依法依规治理违法超限车辆并做到公平、公开、公正：爱护公物设施，能够做到不损坏，不丢失；确保公路完好、畅通，及时上缴所收取的路政款项。 1、向有关部门了解。 2、查看原始记录及有关资料、照片。 3、现场抽查。 优秀 良好 一般 有差距 较差 1、不认真履行岗位职责，扣2分。 2、无开展宣传、宣传无凭据，或宣传效果差，1项扣2分。 3、路政业务生疏，参加各类路政业务测试不合格的，1人次扣10分；年制作路政处罚、赔（补）偿，少于1起，扣5分，不完整的，1起扣2分； 4、在处理治超案件时不能做到公平、公正、公开，1次扣5分；经手收取的路政款项未按时交缴的1次扣3分，情节严重的按有关规定处理。 勤 25分 一、积极参加站内组织业务学习、培训等。 二、提高办事效率，及时处理路政治超案件、纠正违法行为。 三、熟悉路政治超案件全过程，能够独立制作完成一般程序路政治超等档案。 四、在工作中发现重要事件要及时报告站长。 1、查看原始记录。 2、查看路政案件档案。 优秀 良好 一般 有差距 较差 1、站务会、政治、业务学习会，无故缺席1次扣3分； 2、办事效率低，不能在规定时限内办结路政治超案件的，1次扣3分； 3、未开展调查，没有建立规定的档案，缺1项扣3分，不准确或不完整1项扣1分。 5、发现重大路政案件或重要事件未及时向站长及处领导汇报的，1次扣10分。 绩 25 分 一、积极争先创优，路政管理工作得到上级部门肯定。 二、年参加办理路政处罚或赔（补）偿案件不少于5起。 三、主动为相对人提供服务，不断改进工作方法，提高服务质量 四、与全队人员一道，完成路政管理工作目标。 1、查看原始记录。 2、查看路政案件档案。 优秀 良好 一般 有差距 较差 1、路政治超全年检查评比，被评为最后1名的，扣3分，倒数第二名的，扣2分。 2、办错案或败诉1起扣4分。 3、工作热情不高，不能主动为相对人提供服务的扣4分。 4、所在中队未完成路政治超工作目标的，每人各扣5分。 总得分 总评与建议 参加考核人员（签字）：