饮食行业人力资源管理培训--劳动关系管理.ppt

劳动关系管理 人力资源管理培;重点内容： 劳动合同的订;劳动关系管理“选人 、育人、 ;第一节 劳动合同管理制度重点掌;劳动者与所在单位之间在劳动过程;某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦;劳动关系特征三要素劳动法律关系;某单位秘书将自己的著作交由出版;某单位小王响应团委号召向雷锋学;劳动关系 ;企业劳动关系，就是指企业劳动力;劳动关系的主体员工 ;（1）保证不改变，并在可能的条;劳动关系的表现形式合作 ---;劳动关系的性质 平等的性质 ;1、 社会关系不同。劳动关系强;劳???关系的主体初步确立劳动关系;劳动争议案件数高速增长国有企业;劳动争议案件数高速增长我国劳动;企业内部劳动规章制度不合理、不;微观原因——个人层次贪图私利，;第二节 劳动法律关系劳动关系方;劳动法律关系 ;劳动法律关系的特征劳动法律关系;1. 劳动关系的双方当事人;劳动关系是劳动法的调整对象，而;第三节 劳动合同的概念和特征劳;劳动合同的特征劳动合同特征： ;订立劳动合同的原则 合法原则 ;订立劳动合同的原则合法原则的认;签订劳动合同的过程 用人;劳动合同的内容甲方:劳动报酬给;劳动合同的条款（法定条款）劳动;劳动合同的条款（约定条款）试用;雇佣合同受雇人：×× 出生：×;6．在领取本企业或本企业下属一;劳动合同的期限 有固定期限;法国劳动合同的期限： 定期;劳动合同的约定条款试用期：最长;劳动合同的变更 对劳动合同;双方协商解除劳动合同 劳动;劳动合同的解除用人单位不得解除;劳动合同的终止劳动合同的自然终;☆ 劳动合同的因故终止协议终;劳动合同的续订 ;违反劳动合同的法律责任 （;按照公平、公正的原则,麦当劳会;为了公司的业务发展，为了更多地;第四节 劳动合同的管理体制劳;劳动合同的行政管理 劳动;劳动合同鉴证的概念 劳;劳动合同鉴证与公证 劳动合同公;劳动合同鉴证与公证的区别行政行;劳动合同鉴定的内容 资格审查;劳动合同鉴定的程序1、当事人申;第五节 集体合同协商 集体;集体合同的概念和特点集体合同的;集体合同的有关问题集体合同意义;集体合同内容 ＊ 劳动;集体合同的格式1、集体合同的名;集体合同的变更、解除、终止和效;（A） 着重调解及时处理（B）;劳动争议仲裁的原则 （A） 一;劳动争议的预防措施 （A） 强;劳动争议的案例分析按照劳动争议;劳动争议的案例分析 行为;劳动争议的案例分析按照承担法律;陈小庆电话: 85523;女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小;一九九八年，小同因操作失误，导;小同进厂的第二年(一九九七年);一九九九年八月，小同因传染得了;HR试题1: 2000年;HR试题2:（一）、乙方的职务;1、在人力资源管理的实践中较难;HR试题3:李哲与A化工公司的;HR试题3:李哲与A化工公司的;HR试题3:李哲与A化工公司的;HR试题4: 案例分析题 ;HR试题4: 案例分析题 ;HR试题4: 案例分析题200;欢迎大家就劳动关系问题进行讨论