赢在执行讲座.pptVIP

北京巨思特企业管理顾问有限公司 赢 2004年中国十大优秀管理培训师 中国经营报专家顾问团高级顾问 《中国工商》杂志副总编 中国国际营销节副秘书长 著名营销策划专家 中国顶尖企业培训导师、享有“中国启智训练第一人”之美誉 湖南益阳地区经济发展战略总顾问 中国奥康集团 高级顾问 北京巨思特企业管理顾问有限公司 董事长　 深圳特锐思企业形象策划有限公司 董事长 李强 赢在执行 北京巨思特企业管理顾问有限公司 赢在选择 赢在坚持 赢在理财 赢在细节 赢在执行 赢在贵人 赢在平台 赢在信念 赢在学习 赢在激情 赢在舍得 赢在大义 人生十二赢 亡——商场如战场，不胜则“亡”。 口——企业大部分员工都是为了一张“口”。 月——营销战术部署与实施的时间单位，考核业绩的不能长于一个“月”。 贝——“贝”为财，利润是衡量成败的最终标准。 凡——任何一个成功的企业都是经历了由小到大， 由平“凡”到伟大的历程。伟大是平凡的积累，伟 大与平凡只是相对概念。 赢的释义 一、什么叫执行力 执行力是一种把控能力，是一种决断能力，更是一种影响力 选拔合适的人到恰当的岗位上。 ——柳传志 执行是一种纪律，是策略不可分割的一环 执行是企业领导人的首要工作 执行必须成为企业文化的核心成份 执行力的三个关键点 执行力就是消灭妨碍执行的官僚文化。 ——杰克.韦尔奇 企业执行力三大核心流程 战略流程 人员流程 运营流程 执行力 执行力 执行力 执行的三个核心流程 人员流程 一个运营有效的人员流程至少要完成三个方面的任务： ①对个人进行深入而准确的评估 ②为培养新的领导层，提供指导性框架 ③填充领导输送管道 执行的三个核心流程 人员流程 更应关注人才的未来发展潜力 执行的三个核心流程 战略流程 战略的基本目标—— 为企业赢得更多的客户，并建立一种可持续的竞争优势，同时为股东获得足够丰厚的回报。 执行的三个核心流程 战略流程 一份优秀的战略计划必须考虑到以下问题： 对外部环境的评估如何？ 你对企业现有市场和客户的理解如何？ 什么是发展企业的最佳方式（在保证利润的前提下），目前企业发展的主要障碍是什么？ 你的竞争对手是谁？ 执行的三个核心流程 战略流程 你的企业是否具有实施该项战略的能力？ 企业短期利益和长期利益是否平衡？ 执行计划过程中的阶段性目标是什么？ 企业目前面临哪些关键问题？ 企业如何保持持久的盈利？ 执行的三个核心流程 运营流程 战略流程通常只是定义了企业的发展方向，人员流程定义的则是战略实施过程中的人员因素，而运营流程则为这些人员开展工作提供了明确的指导方向。 二、 我国公司的执行力缺失的三大原因 文化原因：由于文化导致的执行问题 制度原因：由于制度导致的执行问题 人员原因：由于管理水平导致的执行问题 文化原因导致的执行问题： 不治，结果是良好的愿望，沉重的打击 1、我国是一个人治的社会，我们讲究“用人不疑，疑人不用”，能人第一，制度第二，而现代企业制度讲究的是“用人要疑”，制度第一，能人第二。 2、我国是一种清谈文化，我们讲究“大道无术”，缺乏量化管理传统，而现代企业管理讲究“大道有术——量化管理。 3、我国是一种面子文化，我们讲究“以情理服人”，情在前，理在后，而现代企业是一种利益文化，讲究“以理情服人”，理在前，情在后。 自己做（能人体制） 别人做（制度体制） 熟人环境里永远实现不了职业化 制度原因导致的执行问题： 制度变形，结果是再好的制度也执行不下去 执行就是做事 人的原因导致的执行问题： 不懂执行也是一种战略 1、真正的执行的根本出路在于对原则的始终追求，世界上所有伟大的执行人才心中都有一个伟大的原则，所以执行是一种战略，是一种对实现原则的不断选择的过程。 2、员工是最大的资产，执行力问题是真相实际上是，如果没有执行，那么公司就会是负债，就必然导致公司的衰亡，执行就是将人力资产负债，就必然导致公司的衰亡，执行就是将人力资产负债转化为赢利。（与财务并不完全一致） 3、优秀的执行人才是免费的，平庸的人才是昂贵的，当领导人缺乏 勇气与任人唯亲时，这就意味着企业最大的资产被浪费了。 不愿承担个人责任 不会做教练式的引导 在公司内部形成对立 忘了利润——公司的命脉 不当老板只做哥们儿 纵容能力不足的人 7. 缺乏危机意识 三、障碍执行的七个陷阱 全球华人家族企业寿命只有10.3年 中国民营企业的平均寿命只有2.9年 1955年的财富500强中今然存在的只有一半 到1977年标准普尔500强企业只有74家企业还存在 为什么 数据显示，大多企业