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……制造有限公司 文件编号：WJ/CJ—09 ……制造有限公司 版 次：AO 新聘一线员工管理规定 页 次：第 1 页，共 3 页 文件编号： 文件编号：WJ/CJ—09 ……制造有限公司 次：AO 版 业 1.目的： 为保证企业生产部门人力资源的需求，保持企 关法律，制定本制度。 2.适用范围： 生产的稳定性，结合国家相 为保证企业生产部门人力资源的需求，保持企 关法律，制定本制度。 2.适用范围： 新聘一线员工 3.引用文件： 《员工守则》《员工聘用及离岗管理制度》 4.职责： 4.1 总经办负责招聘一线员工并进行入厂一级教育培训、验证培训效果、实习 评价、离岗审批及退厂工资清算； 4.2 生产部负责对新聘一线员工进行入厂二级教育培训、实习评价、上岗及离 岗的审核； 4.3 车间主任、班组长负责对新聘一线员工进行入厂三级教育培训，负责对新 员工的工作安排及实习评价。 5.具体规定： 5.1 新聘一线员工入厂一级教育培训内容： 5.1.1《员工守则》、《考勤制度》、《安全生产劳动纪律环境卫生保障制度》、《员 工聘用及离岗管理制度》及本规定； 5.1.2 新聘一线员工工资待遇： 5.1.2.1 新聘一线员工试用期一般为 1 个月，特殊岗位为 3 个月，试用期间工资 一般为 15 元/天，有从业资格证或专业技术学校毕业证书且与本岗位工作对口的 另加 50 元/月。 5.1.2.2 新聘一线员工试用期满，经相关领导考核合格后实行计件工资；另外， 试用期员工可根据自身情况随时申请实行计件工资，经相关领导考核合格后可实 行计件工资。 5.1.2.3 新聘一线员工所在岗位属班组集体记件的，实习工资从集体计件工资中 支付；属个人计件的，非计件工资部分由公司支付。 5.1.2.4 铸造车间：员工试用期为 3 个月，第 1 个月工资为 15 元/天，第 2 个月 工资为正式员工月工资的 60%，第 3 个月工资为正式员工月工资的 80%，经相 关领导考核合格后第 4 个月实行同工同酬。 页 次：第 2 页，共 3 新聘一线员工管理规定 ……制造有限公司 文件编号：WJ/CJ—09 页 5.1.2.5 机加工车间：员工试用期为 1 个月，一般前 10 天工资为 15 元/天，10 天之后可实行计件工资。车间实行公司老员工带新员工制，即师傅带徒弟，试用 期间公司补贴师傅 2 元/天。 5.1.2.6 表面处理车间： 5.1.2.6.1 磨光：员工试用期为 1 个月，一般前 10 天工资为 15 元/天，同时实行 计件工资，计件工资用来冲抵磨光耗材费用，10 天之后正式实行计件工资；车 间实行公司老员工带新员工制，即师傅带徒弟，试用期间公司补贴师傅实行 100 元包干制。 5.1.2.6.2 电镀：试用期员工管理办法同铸造车间。 5.1.2.6.3 喷塑：员工试用期为 1 个月，第 1 个月工资为 15 元/天，第 2 个月工 资为正式员工月工资的 80%，经相关领导考核合格后第 3 个月实行同工同酬。 5.1.2.6.4 焊接： 5.1.2.6.5 不锈钢焊接：试用期员工管理办法同铸造车间。 5.1.2.6.6 铜焊接：员工试用期为 2 个月，第 1 个月工资为正式员工月工资的 1/3，第 2 个月工资为正式员工月工资的 2/3，第 3 个月实行同工同酬。 5.1.2.7 组装车间：试用期员工管理办法同机加工车间。 5.1.3 新聘一线员工试用期满，经考核合格后转为公司正式员工，转正后师傅 对其工作仍付指导义务。 5.1.4 新聘一线员工实习培训费： 包括入厂三级教育培训费、公司所付师傅补贴、技术人员指导费、材料浪费 等相关内容；经测算新聘一线员工实习培训费定为：试用期为 1 个月的，实习培 训费为 300 元；试用期为 2 个月的，实习培训费为 500 元；试用期为 3 个月的， 实习培训费为 600 元。 5.1.5 新聘一线员工离岗： 5.1.5.1 员工离岗按《员工守则》的要求提出申请，由车间主任或班组长上报生 产部，生产部审核后，在申请表签上审核意见报总经办，由总经办负责办理离岗 审批及退厂工资清算； 5.1.5.2 试用期员工在试用期内未办理离岗审批手续自退的公司不付任何报酬； 5.1.5.3 试用期员工转正后按《员工守则》的要求提前提出申请，提前时间以试 用期限为准。 版 次：AO 新聘一线员工管理规定 页 次：第 3 页，共 3 页 5.1.5.4 退厂工资清算： 5.1.5.4.1 必须按规定扣除实习培训费，试用期员工据出勤天数扣除，正式员工 工龄每满一年免扣 5%； 5.1.5.4.2 退厂员工在岗期间发生的其它培训费，工龄每满一年免扣 5%； 5.1.5.4.3 必须按规定扣除公司为员工所缴纳的工伤保险费用； 5.1.5.