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东莞培训网 工厂基本汇总管理制度 员工着装管理规定 第一条  为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。  第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时， 要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉 色丝袜。 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置 上。 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡 妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款 50 元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖 金。 第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超 过三人次或该部室员工总数 20%的，该负责人亦应罚 100 元。 关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、 聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。  各类人员工作服装 公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。 凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。 东莞培训网 (三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。 公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。 对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。 对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式： 每年摊销费=服装价格÷使用年限 制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。 (四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。 兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法 (一)工作服装的制发： 工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制 10%至 15%以备新进人员之用，分支机 构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。 每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 工作服数量 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 换季：每年以四月、十一月为换装时间。 服装穿着规定： 穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 为方便工作，工作服可以着出厂外。 (四)使用年限： 工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理 核准者不在此限)。 表 3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书 部室主管核签 主办单位工程费预估 财务单位预算编列意见 副总经理核判 总经理核定 东莞培训网 公司警卫人员值勤准则 (一)总则 第一条 本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。 第二条 警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。 第三条 警卫勤务应每日 24 小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布实施。 第四条 警卫人员的职责规定如下： 工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。 工厂及办公处所突发事故之应急措施。 进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。 进出工厂车辆的管制事项。 进出工厂物品的查验及放行。 防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。 其他交办事项的处理。 第五条 警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则： 应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，