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员工福利管理概述 精品资料网 第一节 员工福利概述 一、员工福利含义 员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法 令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的，用以改善其本人 和家庭生活质量的各种以非货币工资和延 期支付形式为主的补充性报酬与服务。 二、福利和工资的区别 1、产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决 定性作用；福利则是在此基 础上起到保障和提高的作用。 2、支付依据不同：工资是按岗位、能力、业绩支付； 福利则是按需支付，员工之间福 利差别一般不大。 3、支付形式不同：工资多以即期现金支付；福利则 多以实物和延期支付为主。 三、福利的分类 1、根据福利项目的提供是否具有法律的强制性： 法定福利；自愿性福利 2、根据福利项目的实施范围： 全员性福利；特种福利；特困补助 3、根据员工对福利项目是否具有选择权