单位福利概述.pptVIP

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算辞退补偿金 例题：A先生在45岁初加入了X公司，当年年薪6万元，以后年均增长5％，45－55岁年末在公司工作满11年时被辞退。请计算A先生的辞退补偿金。 辞退金=最后12月平均工资×司龄（12年封顶） 已归属权益的定义：不以未来雇佣为条件的员工福利，即个人已经获得的不可撤销的福利给付。 已归属权益的特征： 个人产权受法律保护，不可撤销和剥夺； 不因劳动关系终止而撤销，员工携带权受法律保护； 不因员工退出劳动市场而撤销。 未归属应计权益的定义：员工基于以往为公司提供的服务而获得的，但因未满足受益资格而尚未归属的福利。 未归属应计权益可能的归属： 员工履行相关义务并满足受益资格后，雇主供款归属员工所有。 在员工未能履行相关义务即离开用人单位后，视为员工放弃福利权益，雇主供款归属员工福利计划所有。 基于法定条件