内部HSE培训师实施方案.docVIP

HSE内部培训师实施方案 一、 目 的 为充分利用局内部的人力资源，建设内部HSE培训师队伍，发挥内部HSE培训师核心作用，提高内部员工HSE整体素质，激励员工学习积极性，对内部HSE培训师分类、分级，并设立内部HSE培训师的培训和考核。 内部培训讲师是指从局员工队伍中推荐、选拔，取得内部讲师资格，兼职承担培训任务的人员，属于局共享的师资力量。 二、评定委员会的组成 组 长： 副组长： 成 员： 三、HSE培训师的评定资质条件 一、安全管理人员 1、大学本科及以上学历，6年以上相关工作经验。条件优秀的，可酌情放宽 2、原则上参加过局级（含）以上统一组织的HSE培训师培训； 3、熟悉HSE管理体系，对主讲的课程有丰富的相关工作经历，有一定的专业理论功底与实务经验；学习能力强，能不断更新知识，在课程中充实新的理论与案例； 4、具有良好的沟通能力、语言表达能力、调动课堂气氛和案例分析的能力，以及充分运用各种现代教学设备的能力； 5、具有培训授课经历，近两年内公司级及以上培训授课不低于24学时； 6、集团公司级HSE咨询师可直接聘为局内部HSE培训师； 7、原则上具备科级以上领导职务、或一级以上项目经理、技术专家、技能专家以上岗位人员。 二、非安全管理人员 1、中专及高中以上学历，8年以上相关工作经验；条件优秀的，可酌情放宽。 2、对主讲的课程有丰富的相关工作经历，有一定的专业理论功底与实务经验；学习能力强，能不断更新知识，在课程中充实新的理论与案例； 3、具有良好的沟通能力、语言表达能力、调动课堂气氛和案例分析的能力，以及充分运用各种现代教学设备的能力； 4、具有培训授课经历，近两年内公司级及以上培训授课不低于12学时； 5、集团公司级HSE咨询师可直接聘为局内部HSE培训师； 6、原则上具备二级级以上项目经理、技术专家、技能专家以上岗位人员。 四、HSE培训师的认证和流程 资格审查合格人员参加评估认定，评估认定时间另行通知。评估认定阶段分为试讲答辩和核准发证两个环节，采用百分制进行考核，满分100分，试讲占70分，答辩占30分。 1、试讲答辩。本环节中，每位申报人选要完成试讲和答辩两个过程的考核。试讲以PPT多媒体形式，主题与HSE相关，讲授内容和所举案例贴近局实际；试讲时间控制在15分钟左右。评委根据申报人选试讲情况，按照试讲打分标准给出试讲得分。 申报人选完成试讲后参加答辩，时间为15分钟，评委围绕试讲主题或局安全生产相关内容对申报人选进行提问，根据申报人选的回答情况，按照答辩评分标准给出答辩得分。试讲答辩打分标准见（附件1） 2、核准发证。所有申报人选试讲答辩结束后，计算出所有申报人选的总得分（总得分=试讲得分+答辩得分），将总得分从高到低进行排序。得分在70分及以上的，经评估认定组商议确认后，核准颁发局级内部HSE培训师资格证书，并对内部HSE培训师进行分级。 3、HSE培训师的认证流程参看附件3 五、HSE培训师的分类、分级和各级培训内容 1、HSE培训师的分类 局内部HSE培训师分为两大类，分别为安全管理人员类和非安全管理人员类。安全管理人员类分为8个培训专业，非安全管理人员类分为4个培训专业，详见下表。 内 部 H S E 培 训 师 安全管理人员 安全监督 应急管理 风险管理 规章制度 法律法规 HSE工具方法 安全技术 事故事件管理 非安全管理人员 设备安全 施工技术 职业健康 现场救护 2、HSE培训师的分级 内部HSE培训师初次认定根据岗位年限、考核分数、职务等级评定级别。分为高级、中级、初级三个级别，分别对局决策层、管理层、操作层进行相关内容的培训。其初次评定和晋级如下表： 级别 分类 岗位年限 考核分数 职务等级 晋级条件 初级 安全管理人员 6年以上 70 ？ 经申报后，参加试讲答辩，试讲合格者可认证为“初级讲师”。 非安全管理人员 8年以上 70 ？ 中级 安全管理人员 8年以上 80 科级 初级讲师满两年，培训达到24课时，年度平均分达到85分以上，晋级为中级讲师 非安全管理人员 10年以上 80 技术二级以上 高级 安全管理人员 12年以上 90 处级 中级讲师满三年，培训课时达到36课时，年度平均分达到90分，晋级高级讲师。 非安全管理人员 15年以上 90 技术一级以上 内部HSE培训师初次认定和晋级条件 3、各级别培训内容 层级 级别 决策层 管理层 操作层 高级培训师 1、安全监督 2、应急管理 3、法律法规 4、风险管理 5、现场救护 1、安全监督 2、应急管理 3、法律法规 4、风险管理 5、现场救护 1、法律法规 2、规章制度 3、安全技术 4、设备安全 5、施工技术 6、职业健康 7、现场救护 中级培训师 1、