模拟面试书面总结.docxVIP

姓名性别年龄 姓名 性别 年龄 应聘职位 籍贯 模拟面试小组报告 成员：考官： 应试者： 一、面试问题 请你自我介绍一下你自己 你对薪金有什么要求 你对加班的看法？ 在五年的时间内，你的职业规划？ 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位， 你怎么办？ 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应 该怎么做？ 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 9、谈谈你对跳槽的看法？ 10、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越 孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 二、面试评分细则 ） ） 毕业院校 专业 工作年限 评分要素 参考标准 得分 举止仪表（8 分） 仪表端正，装扮得体，举止有度 　 对本职位的欲望（8 分） 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待 遇要求理性 　 综合能力 （25 分） 自我认知能力（4 分） 能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 　 综合能力 （25 分） 沟通表达能力（6 分） 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当， 表达流畅，有说服力 　 综合能力 （25 分） 分析能力（5 分） 思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观 　 综合能力 （25 分） 应变能力（4 分） 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 　 综合能力 （25 分） 执行力（6 分） 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务 　 综合素质 （35 分） 可塑性（6 分） 拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成 见 　 综合素质 （35 分） 情绪稳定性（5 分） 在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳 定，不会做出极端言行 　 综合素质 （35 分） 求职动机（3 分） 需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？ 　 综合素质 （35 分） 主动性（7 分） 找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性 　 综合素质 （35 分） 服从性（7 分） 能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能 接受工作职责外的任务； 　 综合素质 （35 分） 团队意识（7 分） 过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期 望值的付出 　 职位匹配 性（24 分） 经历（4 分） 是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过 1 年 　 职位匹配 性（24 分） 性格（5 分） 自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配 　 职位匹配 性（24 分） 专业背景（4 分） 所学是否相关专业；有无相关工作经验； 　 职位匹配 性（24 分） 对本职位的认识（5 分） 了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困 难 职位匹配 性（24 分） 对企业的认同程度（6 分 对以前企业和老板的态度；是否认同行业和公司未来的前景，是 否认同公司的文化和管理方法. 　 评定总分 评语及 录用建议 面试人 (签字)　　　　　　　日期：　　 　　年　 　月　 　日 3、总结 这次模拟面试应该算得上是我们组中大多数成员的第一次这么正规的面试，当我们还 认为面试只不过是耍嘴皮的事时，这次面试让我们更清楚地认识了面试。这些面试题目虽 然并不是刻意的刁难，但我们的准备明显不足。下面是我们组面试后的一些见解。 （1）请你自我介绍一下你自己 企业喜欢有礼貌的求职者，这一点我们小组做的比较出色，在回答每个问题之后都说 一句“谢谢”。但组员在回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些 在简历上都有。在其中最好的回答是的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深 入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可 以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。 在这个问题上组员回答的是范围性的，我相信只要是企业面试者就一定会选择最低 限度的薪酬。在这里面，你要求的薪酬应该要符合你的能力，如果你对薪酬的要求太低， 那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不 起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是 他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的 兴趣。 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉 献。 小组最合理的回答:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减