浅谈如何提高招聘质量.docxVIP

江西省高等教育自学考试 本科毕业论文 题  目： 浅谈如何提高招聘质量 准考证号：017613100887 姓 专  名：张晓燕 业：工商企业管理 指导教师：杨万清 完成日期： 2014 年 4 月 6 日 摘要 众所周知，在这日益竞争激烈的 21 世纪，企业想要长期立足不倒，那 么出奇制胜法器在于与时俱进和不断创新，这重要创举还在于人为，说到 底最终竞争还是在于人才比拼。可见企业招聘得力合适人才是多么重要一 个环节。从理论角度上讲：无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才 是企业发展的决定性因素。因此企业人力资源部招聘人才是头等大事，查 阅资料见案例中有不少案例显示招人难，招到合适得力人才更难，那么就 针对企业招聘工作中存在的问题与误区，我个人就结合理论知识和应聘经 历，根据一般招聘流程，运用实例论证的方法。总结以下几条建议 企业设立科学合理的用人标准，坚定立场，严格杜绝特殊关系进 入企业 完善人力资源管理系统，做好前期准备工作 严格加强招聘实施工作的控制，各个环节把关好 做好招聘后的相关跟进工作 关键词：招聘质量 人力资源  企业 人才 ABSTRACT As is known to all，companies want to long-term footholdin the increasingly fierce competition in the 21st cen