施工项目部绩效考核办法.docxVIP

武威公路总段养护维修工程处 施工项目部绩效考核办法 （试 行） 一、?目的 为加强单位建设工程项目施工管理，落实各级管理人员工作责 任，合理评价施工项目部各类人员的工作绩效，顺利实现目标，提高 单位的经济效益，特制定本办法。 二、?考核方式分类 结合项目施工特点,绩效考核分为日常绩效考核和项目周期绩效 考核。 （一）、日常绩效考核 日常绩效考核是指每月以不定期?1-3?次（包括上级领导或本单位 领导的抽查、督察）对项目部参建人员进行检查，记录检查结果并进 行信息汇总，确定其当月业绩，当月绩效实行百分制。日常考核占整 个项目绩效考核的?50%。 每月项目绩效计算方式：（第一次得分＋第二次得分＋第三次得 分）／3﹦当月绩效分 具体考核目标说明见施工项目部日常绩效考核评分表。 （二）、项目周期绩效考核 项目周期考核是指在项目结束时对项目部在项目实施期间完成 考核档次 优秀 良好 较好 合格 不合格 发放比例 140% 100% 80% 60% 0 各项指标的情况进行综合测评。项目周期考核实行百分制，项目周期 考核占整个项目绩效考核的?50%。 具体考核目标说明见项目周期绩效考核评分表。 项目部绩效考核得分计算方式： 项目部绩效分=平均每月绩效考核分*50%+项目周期绩效考核分*50%。 三、考核结果应用 （一）、平时绩效考核奖惩办法 1、项目平时绩效金以参建职工当月的施工津贴为准，项目部可 参照职工日常考核兑现给职工。 2、具体发放标准如下：（二）、项目部周期绩 2、具体发放标准如下： （二）、项目部周期绩效考核奖惩办法 （1）、项目控制经济指标?X*5%，由工程项目利润指标确定。 （2）、超利润指标金额*50%*90%（其中?10%留作单位奖金） （3）、项目绩效金=（1）+（2） 2、绩效资金分配：项目经理占?20%；项目副经理、技术负责人、 质检负责人绩效占?30%；其他参建职工绩效占?50%。 按以下考核标准兑现: 完不成指标差额 处罚标准 10%以内 差额金额*5% 10%—30% 差额金额*10% 30%—50% 差额金额*15% 50%以上 差额金额*20% 档次 优秀 良好 较好 合格 不合格 奖励比例 100% 80% 70% 30% 0 3、项目部周期绩效金的发放：工程项目交工验收后，按项目绩效金的?60%兑现 3、项目部周期绩效金的发放：工程项目交工验收后，按项目绩效 量问题，项目部绩效金根据实际发生数进行重新核定。 4、处罚： （1）、项目部完不成任务指标者，按以下标准进行处罚，项目部 再按绩效资金分配比例相应地对参建职工进行处罚。（2）、 再按绩效资金分配比例相应地对参建职工进行处罚。 （2）、项目出现亏损，除按第一项处罚外，还按亏损金额的?50% 处罚，同时对项目部三大负责人按照总段有关规定给予相应的行政 处罚。 四、附件： 1、养护维修工程处施工项目周期绩效考核评分表 2、养护维修工程处施工项目部日常绩效考核评分表 考核 目标 规定 分 具????体????项????目 扣分说明 扣分 合计 工期 目标 20 未按审批后的施工进度计 划规定的时间完成所管理 项目（总工期不超过?10?天） 推迟?10?天内扣?3?分；推迟?20 天内扣?6?分；推迟?30?天内扣 10?分；推迟?60?天内扣?15?分； 推迟?60?天外扣?20?分。 质量 目标 25 所管理项目经项目办按规 定程序一次性竣工验收不 合格 每次扣?5?分 在施工管理过程中出现质 量事故 每次直接经济损失超过?1?万 元的每次扣?5?分 财务 管理 5 会计基础工作扎实反映业 务真实可靠，资料装订整齐 有序，迎接业务检查和审计， 严格按财务收支程序结算 业主通报批评一次扣?1?分； 审计出现问题被业主通报扣 2?分；发生违纪违规现象扣?3 分；帐务混乱，资料不齐扣?3 分。 安全 生产 目标 15 项目无重大安全事故（工伤 事故产生的费用未超过项 目部承担的费用） 不扣分。 项目出现较大工伤事故（事 故伤一人，伤残在八级以上 五级以下的或同时伤两人 但未伤残的） 直接经济损失超过?1?万元的， 扣?5?分。 项目出现较重安全事故（事 故伤一人，伤残在五级以上 三级以下；或伤两人以上， 伤残达到七至五级的） 直接经济损失超过?2?万元的， 扣?10?分。 项目出现安全重大事故（事 故伤两人以上，伤残达到四 级以上或发生死亡的） 直接经济损失超过?5?万元的， 扣?20?分。 廉政 建设 5 遵守廉政规章制度；设置廉 政监督员；和劳务队伍签订 廉政合同情况 没有设置廉政监督员的扣?2 分；没有签订廉政合同的扣?2 分。 技术档案 和结算资 料管理目 标 5 项目施工技术档案和结算 资料，整理不完善，不齐全， 不符合标准，未与项目工程 竣工验