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首阳煤业有限公司 安全培训中心培训制度及考核办法 安全培训中心 2015?年?10?月 第一条：总则 首阳煤业安全培训中心负责对全矿职工进行安全教育培 训及考核，培训模式分为自主学习和集中培训以及实践指导 等。每周对各科室人员进行培训内容安排，各科室人员根据 所要求内容及培训模式配合学习，最终由安全培训中心进行 集中考核。对考核符合规定的人员进行相应奖励，对培训部 符合规定人员处以警告处罚，培训方式及考核办法严格执行 本制度规定。 第?2?条：适用范围 本办法适用于首阳煤业全体在职员工及在册施工队组 第?3?条：培训理念 安全是煤矿的生命线，培训是安全工作的基础。全员培 训、终身学习 第?4?条：培训原则 1、坚持教考分离、以考促培； 2、坚持学用结合、注重实践。 第五条：组织机构 组长：薛洋锁 副组长：张年有 成员：各科室负责人 组长职责：负责审核本矿培训中长期规划的方针政策、 经费使用等重大决策。 副组长职责：负责审核月度、年度培训计划，并对本年度 培训工作进行监督、指导。 成员职责：安全培训中心根据本矿实际情况负责制定月 度、年度培训计划，方针政策、培训经费使用等工作。各科室 负责人配合安全培训中心，积极组织本科室人员进行培训。 第?6?条：培训要求 1、煤矿主要负责人、安全管理人员和特殊作业人员，必 须按照国家规定经过培训考核，取得安全生产资格证书方， 达到?100%持证上岗，其证书到期时必须经安全培训中心统 一安排参加换证培训。 2、煤矿新入员工必须参加由安全培训中心组织的不少 于?72?学时的入矿安全培训，地面新进员工上岗前必须进行 不少于?40?学时的安全培训，其中应包括：煤矿基本情况、员 工手册、五险一金、煤矿相关法律法规、煤矿安全管理制度、 矿井生产基本知识、矿井灾害预防、矿井五大灾害、自救、互 救措施及煤矿安全避险“六大系统”等。待考试合格后，与经 验丰富的师傅签订师徒协议，实习至少?2?个月后方可持证上 岗。 3、新项目投入和使用新技术、新工艺、新设备、新材料 时，必须由安全培训中心组织相关人员进行培训，考核合格 后方可进行使用。 第七条：培训考核评估细则 （一）：科室评比考核 科室评比考核是针对各科室科员的一种培训模式，主要 目的在于提高、巩固科员们的业务能力，具体考核方式如下： 1、由安全培训中心对每周培训内容进行统一规定，采取 自主学习方式进行学习。 2、每月由安全培训中心组织对学习内容进行考核，要求 每个科室参考人数达本科室科员总人数的?80%（不得代考）。 月考核成绩为：参加考试总成绩÷考试人数=科室得分（平均 得分低于?80?分的，则视为月度考核最差科室）对参考率低于 80%的科室，每下降?5%该科室平均分扣?1?分。 3、每周五由纪检办、人事科、安全培训中心组织，对各 科学习笔记、出勤率、学习效果进行检查，检查分数计入月 度考评成绩之中，当月各科室考核成绩进行评比，评比成绩 最好的科室奖励科室负责人?200?元、副科?100?元。评比成绩 低于?80?分的，则为最差科室，处罚科室负责人?200?元、副科 100?元。 4、月度评比时，必须由纪检办、人事科、安全培训中心 参与，各部门要相互监督，不得徇私舞弊，做到公平、公正、 公开。并在月度评比表上签字盖章，上报至领导进行批示、 公示。对成绩优秀科室颁发红色锦旗以示鼓励，对评比成绩 最后一名的科室颁发黄色锦旗以示勉励。 （二）：岗位工种培训考核 岗位工种培训采用鼓励机制，每月由安全培训中心组织 考试，各工种题库由责任科室进行提供，自行组织学习。纪 检、人事、安全培训中心不定期抽查培训笔记、人员培训率 等情况。月底由安全培训中心根据各科室提供的题库进行出 题。各工种之间进行评比，80?分（含）为及格分数线。考核成 绩前三名者分别奖励?50?元，成绩达到?95-100?分为优秀，奖 励?30?元。低于?80?分者扣除?50?元，并通报批评，若下月培训 考核仍不合格者，加倍处罚。连续三次不合格者，取消上岗 资格重新进行岗前培训。 （三）：违章人员再培训制度 入井时，井下作业人员必须佩带由安全培训中心颁发的 上岗证，否则不允许下井作业。每班由安全科对井下进行违 章检查，当班发现违章者，扣除违章者上岗证，升井后交予 安全培训中心，由安全培训中心对其进行安全培训，合格后 退还证件方可上岗。安全科要对违章人员记录在案，凡扣除 12?分者（一次违章扣?1?分），取消其上岗资格，重新移交至安 全培训中心进行再培训，培训期间工资按培训人员计算。只 有培训考核合格后方可再次发证上岗。 第八条：考核流程 每月由安全培训中心制定下月培训计划大纲，各科室按 照大纲要求进行学习。纪检办、人事劳资科、安全培训中心 不定期抽查学习笔记、人员培训率等。每月各科派参考人员 到电教