图尺度考核表.docxVIP

工作内容与责任： 被考核职位：企业内部培训 师 A.岗位信息及培训对象分析?????????????????????????权重： 10% 1?设计岗位分析问卷?; 2?编写岗位分析报告; 3?????编制岗位规范、岗位说明等基本岗位描述文 件?; 4?编制培训前测验试题?;能运用测评工具 考核等级： 1.????能搜集一些岗位信息????，从而 设计岗位分析问卷?????;根据岗位分 析问卷编写岗位分析报告 2.????????能搜集较为详细的岗位信息 ，从而设计岗位分析问卷?????;根据 岗位分析问卷编写岗位分析报告; 编制简单的的岗位规范、岗位说 明等基本岗位描述文件 3.????????能搜集详细具体的岗位信息 ，从而设计合理的岗位分析问卷; 根据岗位分析问卷编写简洁的岗 位分析报告;编制较为具体岗位规 范、岗位说明等基本岗位描述文 件 4.????????能搜集详细具体的岗位信息 ，从而设计合理的岗位分析问卷; 根据岗位分析问卷编写岗位分析 报告;编制较为具体的岗位规范、 岗位说明等基本岗位描述文件?????; 根据岗位要求和培训对象，编制 与之相适应的培训前测验试题 5.????????能搜集详细全面的岗位信息 ，并整理、确认岗位信息，从而 设计岗位分析问卷?????;根据岗位分 析问卷编写岗位分析报告;编制较 为具体详尽的岗位规范、岗位说 明等基本岗位描述文件?????;根据岗 位要求和培训对象，编制与之相 适应的培训前测验试题，并能系 统分析测验结果?????;熟练运用测评 工具，分析培训对象的个性特征 等方面内容。 评语： B.培训项目开发??????????????????????????????权重：10% 1?编写培训项目开发报告书; 2?编制培训项目实施计划 考核等级： 1?????能编写简单的培训项目开发报 告书 2?????能编写较为具体的培训项目开 发报告书 3?????在能编写较为具体培训项目开 发报告书的同时编制大概的培训 项目实施计划 4?????能编写较为具体的培训项目开 发报告书，编制具体的培训项目 实施计划 5?????能根据岗位信息及培训对象分 析，编写具体详尽的培训项目开 发报告书;再根据培训项目开发报 告书编制符合公司现状及员工需 求可行性高的培训项目实施计划 评语： C.培训课程开发??????????????????????????????权重：15% 1?确定培训课程开发的目标?； 2?编写、培训课程体系方案?； 3?设计培训课程框架?； 4?按培训要求编排培训课程内容?； 5?编制培训课程教学大纲 考核等级： 1?能确定培训课程开发的目标?； 依据目标编写简单的的培训课程 体系 2?????能确定清晰明确的培训课程开 发的目标?；依据目标编写较为具 体的培训课程体系 3?????能确定清晰明确的培训课程开 发的目标?；依据目标编写详细具 体的培训课程体系方案；能根据 培训项目要求设计培训课程框架 4?????能确定清晰明确的培训课程开 发的目标?；依据目标编写较为具 体的培训课程体系方案；能根据 培训项目要求设计培训课程框架 ；根据岗位职业规划、胜任能力 模型、人才培养、管理梯队的要 求设计培训课程体系，编排培训 课程内容 5?????能确定清晰明确的培训课程开 发的目标?；依据目标编写详尽具 体的培训课程体系方案；能根据 培训项目要求设计培训课程框架 ；根据岗位职业规划、胜任能力 模型、人才培养、管理梯队的要 求设计培训课程体系，编排培训 课程内容?；能根据培训课程内容 编制培训课程教学大纲 评语： D.培训教材开发???????????????????权重：5% 1?编制培训教材开发工作计划； 2?设计培训教材的基本框架?； 3?确定培训教材开发人员；编写培训教材 考核等级： 1?????只能编写简单的培训教材开发 工作计划或是培训教材过于简单， 不具有适用性 2?????能编制较为详尽的培训教材开 发工作计划；从而设计大概的培 训教材的基本框架 3?????编制具体详尽的培训教材开发 工作计划；设计培训教材的基本 框架?；确定培训教材开发人员 4?????编制具体详尽的培训教材开发 工作计划；设计培训教材的基本 框架?；确定培训教材开发人员； 编写简单的培训教材 5?????能编制具体适用性强的培训教 材开发工作计划；按培训要求设 计培训教材的基本框架?；根据培 训教材的特点确定培训教材开发 人员；与培训教材开发人员共同 编写详尽的培训教材 评语： E.培训教学管理 权重：15% 1?设计培训教学活动实施方案：时间，地点， 补助设备的选择等； 2?进行培训教学活动过程的管理：学员会提出 什么问题，出现分歧该怎样解决，学员之间产 生矛盾又应该怎么办等 考核等级：