中国人寿致新员工欢迎词.docxVIP

在新入司人员岗前培训上的讲话 各位学员： 大家好！ 在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧张、有序的准备 工作，中国人寿保险股份有限公司?XX?分公司第一期新入司人员岗前 培训班今天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建设，提高全员 素质，打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高新入司员工 素质，增强工作责任感，增强事业心、进取心，增强新入司员工执 岗能力，以尽快适应工作。 首先，我要祝贺大家，因为加入中国人寿，成为一名世界?500 强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的能力将得到提高， 你们的才华将得到发挥，你们将拥有加速成功的机会。 作为一家世界?500?强的保险企业，中国人寿已经走过了?58?年的 风雨历程，在中国寿险市场上占比高达?51.3%，连续四年入选美国 《财富》杂志全球?500?强企业，被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好 的保险公司，连续三年成为中国十大最具价值品牌，公司总市值已 位列全球上市寿险公司第一。在?XX?这片风景秀丽的土地上，我们秉 承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、 立即执行”的工作作风，高扬发展主旋律，励精图治，创新进取， 不断在高平台上实现新的突破，一直领跑全省系统，连续四年被评 为全省系统甲?AAA?类公司，成为全省系统的一面旗帜。在公司高速 发展的过程中，我们充分认识到人才资源作为公司第一资源的作用， 近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战 略。规范有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一大批岗位 能手；不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了 队伍素质；推进“三项制度”改革，坚持以岗定薪，员工收入初步 实现市场化；坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才， 建立长效激励约束机制增强干部职工对社会的诚信度和对公司的忠 诚度；员工的劳动得到尊重，员工的权利得到保证，员工的创造性 和积极性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。选择了中国人寿， 你已经向成功迈进了坚实的一步。 作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在这里特别嘱咐大 家以下几点： 1、站更高、看更远，关注个人职业发展。 不管大家过去在学校的背景成绩多优秀，但是在中国人寿，都 是从基础开始做起。中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融 入到公司长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得中国人 寿只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入中国人 寿，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一 起，才是我们最希望招到的员工。有的员工受不了在基层的锻炼， 觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家，这 是公司在给你们一个深入学习业务的机会，是为你的将来职业发展 打基础的好机会。如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职 业生涯的发展，应该说是不可估量的。打一个很普通的比方，我们 打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果 你只预备盖两层楼，那么，这个地基比较简单，以后在这个基础上加 高楼的可能性不大；而如果我们要盖?20?层，那么这个地基一定要好 好的打，打得扎扎实实。 中国人寿的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一 个经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台 上发展？我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步逐渐提升，眼 界也完全不一样，那种成就感是无法比拟的。另一方面，各个岗位， 你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体 系到业务体系，有大量轮岗的机会。进来的新员工，各种专业的都 有，都具有自己的特长，经过一段时间的锻炼很有可能迅速成长为 能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比 领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给大家职业发展的 舞台，最终培养公司自己的专业化员工队伍。 2、注重绩效。公司近?3000?名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一 个内部竞争的问题。现在参加培训的学员们，大家处于同一条起跑 线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。 公司员工深刻意识到竞争的必要，并通过不断的岗位学习来提升自 己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。 我们的季度考核与全年考核，所有的员工都不例外，都要参与到绩 效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展， 最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候，机会属于那些有准 备的人。 3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力， 我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思 维能力，这是大家在学校当中接受训练时应该养成的。你思维能力 如果不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的， 这种能力也是被大家忽略的，就是学生的心态。从一个学校学生到 一个企业