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考勤管理办法 【制度－09号】 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工 作正常进行，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 第三条 职责划分 一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。 二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。 三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章 考勤制度 第四条 工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，?每周工作五天， 周一至周五。 第五条 考勤期间 一、?公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补 助核算、考核等均以此时间为准。 二、?每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后， 交人力资源部。 第六条 考勤形式 一、?公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打 第?1?页?共?8?页 卡的，必须在考勤表上注明原因。 二、?严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。 第七条 请假审批权限 一、?副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。 二、?部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总 裁助理批准。一天以上需经总裁批准。 三、?其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三 天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。 第八条 请假程序 一、?一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一） ，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写 《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时 间在三天以上的须报经公司总裁批准。 二、?部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公 司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请 假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。 三、?公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部 备案。 第三章 缺勤管理 第九条 迟到、早退 一、?员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之 前的视为早退。 二、?员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累 计超过三次按旷工一天计。 第?2?页?共?8?页 第十条 病假 一、?员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。 二、?二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假 当日扣除饭补及交通补助。 三、?请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际 小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。 第十一条 事假 一、?员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得 超过二天，年累计不得超过十天。 二、?请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。 三、?请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际 小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。 第十二条 旷工 一、?旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三 十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获 批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。 二、?旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二 次），年累计三次，予以辞退。 第四章 假期管理 第十三条 公假 员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内 记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助 不予扣除。 第十四条 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下 第?3?页?共?8?页 办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结 婚手续后的?6?个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补 助。 第十五条 丧假 员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有?3?天丧假 （不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。 第十六条 产假 根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可 享受?90?天的产假，其中产前假?15?天，产后假?75?天，属难产情况的增加产 假?15?天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假?15?天。晚育者 （男?26?岁，女?24?岁），增加晚育奖励假?30?天。产假期间发放基本工资并 扣除饭补及交通补助。 第十七条 工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假； 工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行； 第十八条 年休假 一、?年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年 （含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天， 但最长不超过十五天。 二、?年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务 需要未能休假