乡镇绩效评价方案设计.docxVIP

乡镇绩效评价方案设计 　　设计出合理的绩效评价方案是非常重要的，下面小编 为大家整理了乡镇绩效评价方案设计，希望能帮到大家！ 　　乡镇绩效评价方案设计一　　为认真贯彻落实市委、 市政府各项重要工作部署，切实加强政府绩效管理,树立绩 效意识,提升工作实效,提高政府及其部门履行力、执行力 和公信力，现根据《长乐市?20XX?年度镇乡绩效管理实施方 案》精神，结合我镇实际情况，特制定《潭头镇?20XX?年度 绩效管理工作实施方案》。 　　我镇绩效管理工作指导思想是：深入贯彻党的?XX?大和 XX?届?X?中、X?中全会精神，以邓小平理论和三个代表重 要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以正确政绩观 为基础，以加强党和政府执政能力建设，提高党委、政府 管理能力和服务水平为目标，紧紧围绕发展第一要务，进 一步转变职能，改进机关作风，提高工作效能，降低行政 成本，加快推进经济发展方式转变，建设服务型政府，为 继续打好五大战役、大干十二五XX?之年，全面打造极 具活力、侨乡特色、生态宜居的闽江口南岸中心城镇群提 供有力保障。 　　20XX?年度我镇绩效管理工作在长乐市委、市政府领导 下，具体由镇绩效管理工作领导小组负责，镇绩效管理工 作办公室负责组织实施。市委督查室、市政府督查室、市 发改局、市统计局等市直单位是绩效管理工作目标责任单 位和数据采集单位。我镇也相应明确绩效管理工作目标责 任领导和责任人，具体分工负责，切实加强对绩效评估工 作的组织领导和具体实施。 　　绩效管理工作的主要内容，包括绩效目标设定、绩效 责任分解、绩效运行监控、绩效考核评估、评估结果运用 等五个方面。 　　绩效目标设定。按照长乐市设定的绩效管理指标考核 体系，根据长乐市委、市政府和市直部门分解下达的工作 任务，以及镇党委、政府今年确定的工作部署，科学设定 20XX?年度绩效管理目标。 　　绩效责任分解。根据年度确定的绩效管理目标，从提 升工作绩效入手，分解和细化年度绩效工作任务，科学制 定工作实施方案，提出具体的工作内容、工作质量、工作 措施、工作时限、时序进度的要达到的预期目标，使每一 项绩效目标都落实到相关的责任部门和责任人，形成责任 落实体系。建立责任追究制度，明确责任追究办法和措 施，确保我镇各项绩效目标的落实。 　　绩?效?运?行?监?控?。?由?镇?绩?效?管?理?工?作?目?标?责?任?部?门?负 责，针对年度各项绩效指标和工作目标，进一步健全运行 机制，制定具体的落实措施和考核办法，推进绩效目标的 落实；掌握绩效指标运行情况，及时发现绩效运行中的问 题，研究解决办法，确保镇党委、政府年度工作任务的完 成。 　　绩效考核评估。采用定性与定量相结合的方法，综合 运用指标考核、公众评议、察访核验?3?种考核方式，对年 度绩效实现情况实行一次年终综合考评。 　　评估结果运用。为进一步加大绩效管理工作力度，充 分调动各部门工作积极性，更好地贯彻落实市委、市政府 各项工作部署，力争?20XX?年度我镇绩效管理保良争优等 次目标的实现，镇党委、政府将根据市本级绩效考评取得 的成绩，对绩效管理工作落实完成好的相关部门和相关人 员给予相应的绩效奖励。 　　1、指标考评。由市统计局牵头，市直各工作目标牵头 单位、数据采集单位配合完成。绩效考核指标由统一考核 指标和特色考核指标两个部分组成，统一考核指标占?80%， 特色考核指标占?20%，设定?7?个一级指标、32?个二级指标 和?69?个三级指标：⑴经济发展、⑵科技教育、⑶环境与绿 化、⑷民生改善、⑸社会管理、⑹依法行政、⑺加减分指 标，由目标牵头单位、数据采集责任单位和数据采集配合 单位负责细化分解，并进行年终考评。。 　　2、公众评议。由市统计局负责，市效能办配合完成。 参加公众评议的人员有镇人大代表、政协委员、企业经营 者、城镇居民户或农村居民户。针对不同群体设置不同的 公众测评表和问卷调查表，公众评议的抽样方法采取分层 次、多阶段、等距随机抽样，同时兼顾地理分布的均衡性 和经济有效的原则，以保证样本有较好的代表性。公众评 议的主要内容是我镇贯彻落实市委、市政府重大决策部署 情况，维护群众利益、依法稳妥处理侵害群众利益问题情 况等，目的是为了全面了解和把握人大代表和政协委员、 企业经营者代表、居民对当地政府围绕发展大局、关注民 生、体察民情，促进经济发展和社会全面进步的实际成效 的满意度，以促进我镇牢固树立和落实科学的发展观和正 确的政绩观，提高行政效能和工作效率。 　　3、察访核验。由市效能办牵头，主要采取暗访督查、 查看资料、现场调查等方式进行，重点对建立健全绩效运 行机制、加强机关作风、规范权力运行、行政办事效率、 推行政务公开、办理效能投诉及12345诉求件等?6?个方面 的内容进行监督检查，并根据察