教师绩效工资考核实施办法(新修定).docVIP

PAGE PAGE 6 阳江高新区平冈镇河西小学 教师绩效工资考核实施办法 （试 行） 为贯彻落实学校教师绩效考核工作，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，促进教育事业科学发展，现根据有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 《办法》考核的对象是全校所有在编在岗专任教师。 三、考核分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 3、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、考核办法 以学期为单位，按照学期绩效考核细则考核，实行百分制量化计分。根据考核对象实际表现，由