教师绩效测评试行方案.docVIP

PAGE PAGE 4 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 序文 2 一．绩效考评的目的 3 二．绩效考评的原则 4 三．绩效考评的组织 4 四．绩效考评的时间 5 五．绩效考评的范围 6 六．绩效考评的内容及办法 6 考核主体 6 绩效考核方案 6 七．考评结果评定及应用 7 1.考核分数的计算 7 2.考核分数的使用 7 八．附件（测评表格） 8 附表1 教师绩效考核量表 8 附表2 教师绩效评分表（平级互评） 9 附表3 教师绩效评分表（学生评价） 10 附表4 论文计分办法 13 序文 教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容。教师绩效考核制度在完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着非常重要的作用。为切实加强我院师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本方案。此方案对考核的基本原则、分数的计算与使用等作出了明确规定。方案实行动态管理，根据学院的发展和具体情况的变化，进行实时修改并公布。 一．绩效考评的目的 高校教师绩效考核，就是指对教师的德、能、勤、绩等多方面进行考核的评价体系及在这个评价体系之上构建的评价制度。它是高校人力资源管理体系的基础，也是