曹碑学校绩效工资考核办法(修改).docVIP

PAGE 8 - 射洪县曹碑学校 教职工奖励性绩效工资 考 核 办 法 （试行） 为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据《国务院办公厅关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发【2008】133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》（川教【2009】155号）、《射洪县义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。 一、指导思想和基本原则 通过奖励性绩效工资的分配，进一步规范学校管理，激发内部活力，提高育人质量。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成工作任务目标，推动实现学校“教学高质量、人才高素质、学生有特长、办学有特色”的办学目标。 发放原则：1、尊重规律、以人为本。 2、以德为先、注重实绩。 3、多劳多得、优绩优酬。 4、凸显岗位、倾斜一线。 5、统筹兼顾、客观公正。 6、激励先进、促进发展。 注、全年分两期进行考核，各占考核金总量的一半。其中毕业班升学奖 二、组织机构 1、绩效考核委员会： 主 任：冯光辉 副主任：姚云焱　张为